和谐GDP视角的劳资关系协调机制——以宁波为例

建立和谐劳资关系的实质是政府在准确定位自身职能基础上，促进劳资双方市场力量、制度、效率、公平和人的自我发展等方面寻求到各自的利益平衡点，建立人性化、专业化、制度化和民主化的多赢的劳资利益协调机制。[编者按]     

和谐GDP视角的宁波中小企业劳资利益协调机制构建

在社会主义市场经济中，劳资关系也是客观存在的。随着非公有制中小企业在宁波的不断发展，和谐劳资关系协调机制的构建日益成为一个重要课题。政府在当前的劳资关系调整中发挥着主导作用，应引导企业和劳动者成为利益的共同体而非对立面，最终建立对三方都有益的和谐劳资关系机制。     

试论可转换公司债券价值确认方法

本文在对可转换债券价值确认方法回顾的基础上,分析了目前具有一定创新观点的预期价值法的基本原理,并提出了反映可转换债券交易特征的价值分离方法,以期为可转换债券价值分析提供参考。     

我国物业管理行业存在的问题及对策

随着我国住房制度改革和住房商品化的发展,物业管理行业进入了一个蓬勃发展的时期.物业管理行业的发展,对于改善居民的生活、工作环境,提高城市管理水平,扩大就业等方面都发挥了积极的作用.与此同时,由于多方面的因素,在物业管理的发展过程中,各种社会矛盾也逐渐显现出来.近年来,有关物业管理的投诉案件大幅度上涨,已成为社会的热点话题.剖析物业管理运作过程中存在的问题,提出相应的对策,对于促进物业管理朝着健康、理性的方向发展,维护社会稳定,保障人们安居乐业具有十分重要的意义.     

管理信息化营销模块的集成问题

近几年管理信息化在我国虽然得到了长足发展,但是也同样遇到了很多问题。这其中主要是管理信息各个系统模块间的集成问题。电力行业是我国较早开展信息化的行业之一,其发展轨迹具有较强的代表性。笔者在文中就当前管理信息化过程中常见的模块集成问题进行探讨,并具体地对电力企业关键模块——营销系统的集成进行了研究。     

地勘单位服务美丽江苏建设的路径研究

当前,服务生态文明、助力美丽中国建设,已经逐步成为地勘行业发展的重要方向。江苏省地勘单位围绕本省战略决策,根据新发展阶段国家和地方政府对地质工作的新需求,探索出一条地质工作服务美丽江苏建设的实现路径。文章在阐述“美丽江苏”建设背景和内涵的基础上,分析美丽江苏建设对地质工作的需求,总结江苏省地勘单位的实践探索和存在的问题,提出更好服务美丽江苏建设的实现路径：①深化体制改革,实现供给需求匹配;②强化矿地融合,促进业务结构合理;③提升创新能力,切实转变发展动能;④优化组织结构,提升内部管理效能;⑤凝聚精神力量,共促地勘文化繁荣。     

税收优先权质疑

《中华人民共和国税收征收管理法》明确规定,税收优先于一般债权。然而,如果将税收法律关系置于债的关系中去研究就会发现,无论从理论基础、法律依据还是实际操作等方面,都很难得出税收应当优先于一般债权的结论。     

成本差异难点解析

<正> 成本差异在会计教学和会计实务中,都是管理会计的难点之一,尤其是固定制造费用成本差异的两差异法和三差异法,着实让管理会计初学者和会计工作者绞尽脑汁,最后为了应试或应用,只得死记硬背公式了事,这对于标准成本制度的应用无疑是一大障碍,如能对理解成本差异的关键点进行分析,则可化难点为“易点”,这也正是本文目的之所在。     

票据保证责任初探

票据是商品流通中的重要经济凭证。商业信用票据化是市场经济的客观要求。票据保证制度和票据保证责任的作用在于加强持票人票据权利的实现，确定票据付款义务的履行，促进票据的流通。