周炯槃院士畅谈移动通信标准的发展和过渡

随着移动通信和因特网的发展以及两者相结合新的通信方式的出现,GSM、CDMA第二代移动通信已不能适应移动互联网非话音数据通信和多媒体等多种业务发展的需要,新的频谱效率更高,容量更大的移动通信标准已成为热门话题,因此产生了第三代甚至是第四代标准的广泛讨论。本刊记者就这方面的问题采访了中国工程院院士,北京邮电大学资深教授周炯(?)。     

领导观念转变 老区经济腾飞

革命老区新安镇位于化州市西部,距化州城仅27公里,河(唇)茂(名)铁路横贯该镇中部,还是化州橙的发源地,素有“水果之乡”的美称。此外,该镇矿产资源十分丰富,硫铁矿、高岭土、花岗岩以及钼、银等多种稀有金属蕴藏量大,质量好。 但是,即使在改革开放后,该镇的前进步伐仍比较缓慢。1993年,全镇社会总产值仅1.48亿元,农民人均纯收入935元,名列化州市倒数第二名。1994年8月,新一届镇委镇政     

加强资费管制,促进我国电信业健康发展

电信资费管制是国家电信产业政策的重要内容和手段。它对于促进我国电信业的快速发展,妥善处理好国家、企业和消费者之间的利益关系,起着积极的作用。但也还存在着一些矛盾和问题。因此,加强电信资费管制.对于我国电信业的健康发展、迎接外来竞争的冲击,具有重要的现实意义。     

小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.     

长短集——德国现代社会生活考察纪实(续完)

“考察报告”连载之六。在上期说明社会市场经济由来和实质的基础上 ,进一步记述了社会市场经济的基本做法 ;同时 ,以若干实例为代表 ,略介国外家庭生活点滴。     

探索护线法制化、正规化之路

探索护线法制化、正规化之路王业生针对近几年邮电通信电缆、光缆大量增加，而护线力量不足的实际，山东新泰市邮电局紧紧依靠当地政府，从提高全民护线意识人手，探索出了一条发动社会力量，使护线走向法制化、正规化的新路于。他们的主要做法是：一、依靠地方政府，坚持...     

解决国有企业过度负债问题的几点对策

解决国有企业过度负债问题的几点对策王复华隋洋国有企业的债务主要由三部分组成：以政府为债权人的财政性贷款、以银行为债权人的银行贷款以及以其它法人企业为债权人的企业间购销结算形成的债务。在解决企业过度负债过程中，应针对不同的债权债务关系，采用不同的方法，...