中国现代企业制度建设研究(Ⅱ):目标创新

遵循历史与逻辑相统一的原则，以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程，发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”，也是一种“目标创新”，因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点研究作为“目标创新”的中国现代企业制度建设。     

再论制度变迁中的创新精神

在有限理性的条件下,人必须激活学习本能、发挥创新精神,形成集体共有的心智模式,才能在不确定性的世界中构筑一个相对确定的生存空间。人类社会中,制度即集体心智模式的外化;非正式制度发挥着基础性作用,正式制度发挥着主导性作用。然而,制度时刻存在着被"异化"的可能,制度一旦"异化"就反过来控制了人本身,致使人的心智陷于"休眠"而无法有效应对新的不确定性。为此,人类必须始终对制度怀有警惕之心,对集体心智模式拥有高度的自觉。一句话,必须保证人类的制度创新精神始终处于"激活"状态。     

中国现代企业制度建设研究(I):过程创新

遵循历史与逻辑相统一的原则,以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程,发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”,也是一种“目标创新”,因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点分析作为“过程创新”的中国现代企业制度建设。     

“后危机时代”我国国防经济学研究之反思

在所谓＂后危机时代＂,全球经济及各国安全将受到更多的挑战。与此同时,在一定意义上,现代国防经济学的方法论和理论体系均存在着不少的天然缺陷。据此,论文着重探讨了中国国防经济学亟待加强研究的几个问题。     

诺思关于经济发展适应性效率理论的文化解读

通过将认知科学成功运用于经济的制度分析，诺思拓展了他的路径依赖理论，认为路径依赖从认知层面开始，中间经过制度层面，最后走向经济层面，认知性路径依赖和制度性路径依赖最终导致经济性路径依赖。在这个基础上，诺思提出了著名的适应性效率理论，认为是适应性效率而不是资源配置效率在决定着经济的长期增长。诺思的理论潜在地说明，文化具有深刻的效率意蕴，文化影响着制度的创新演进过程，文化自觉的程度决定着经济系统适应性效率的大小。     

再论制度变迁中的创新精神

在有限理性的条件下,人必须激活学习本能、发挥创新精神,形成集体共有的心智模式,才能在不确定性的世界中构筑一个相对确定的生存空间。人类社会中,制度即集体心智模式的外化;非正式制度发挥着基础性作用,正式制度发挥着主导性作用。然而,制度时刻存在着被＂异化＂的可能,制度一旦＂异化＂就反过来控制了人本身,致使人的心智陷于＂休眠＂而无法有效应对新的不确定性。为此,人类必须始终对制度怀有警惕之心,对集体心智模式拥有高度的自觉。一句话,必须保证人类的制度创新精神始终处于＂激活＂状态。     

制度环境变量条件下的企业共同治理机制

虽 然利益相关者对企业的共同治理已成为现代企业制度发展的普遍趋势 ,但这并不等于世界各国的企业制度都必然会趋向于同一种模式。这是因为 ,企业制度是“嵌入”① 在制度环境当中的 ,企业制度变迁不仅遵循了效率追求的逻辑 ,同时也是制度环境选择的结果。这就是说在制度环境的异质性假设前提下 ,企业制度必然也是异质性的。这对我国的现代企业制度建设具有启发性的意义。一、企业利益相关者共同治理的一般原理历史地考察发现 ,在企业治理的角度 ,企业制度安排经历了一个 :单边治理→双边治理→三边治理→利益相关者共同治理的拓展过程。 (1)所谓单边治理 ,主要是就古典企业所遵循的物质资本逻辑而言 ,个人业主制和合伙制企业是其典型代表 ,企业契约中物质资本所有者对于雇佣工人的绝对优势和支配地位是其显著特征。 (2 )所谓双边治理 ,是就企业作为物质资本与 (异质性 )人力资本的合约性质而言。人力资本职能开始从古典企业家当中分离出来而开始成为企业的重要制度性要素是其显著特征。 (3 )所谓三边治理 ,主要是就企业“员工参与” ,亦即“同质性”人力资本拥有者参与企业的治理以及剩余的分享而言。“员工参与”的逻辑起点 ,是企业员工对其自身人...     

再论制度变迁中的创新精神

在有限理性的条件下,人必须激活学习本能、发挥创新精神、形成集体共有的心智模式,才能在不确定性的世界中构筑一个相对确定的生存空间。人类社会中,制度即集体心智模式的外化;非正式制度发挥着基础性作用,正式制度发挥着主导性作用。然而,制度时刻存在着被"异化"的可能,制度一旦"异化"就反过来控制了人本身,致使人的心智陷于"休眠"而无法有效应对新的不确定性。为此,人类必须始终对制度怀有警惕之心,对集体心智模式拥有高度的自觉。一句话,必须保证人类的制度创新精神始终处于"激活"状态。     

中国现代企业制度建设研究(Ⅰ):过程创新

遵循历史与逻辑相统一的原则,以哈耶克的“社会秩序二元观”视角和新经济社会学的“社会建构”视角观照中国的企业制度变迁过程,发现中国的现代企业制度建设既是一种“过程创新”,也是一种“目标创新”,因而中国特色的企业制度将会是一种必然。重点分析作为“过程创新”的中国现代企业制度建设。