员工沉默的研究综述

员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。     

组织伦理气氛与道德行为关系的理论分析

组织伦理气氛作为组织文化的一部分,直接影响着道德行为的发生.文章介绍了组织伦理气氛的理论构建,提出从组织伦理气氛的种类和组织伦理气氛的强弱程度两个维度来阐述组织伦理气氛与道德行为的关系,指出不同种类的伦理气氛产生道德行为的可能性不同,不同的伦理气氛强弱程度对道德行为的影响程度也有所差异.最后,文章提供了强化和改进组织伦理气氛的几种方法.     

创新气氛对员工创新行为的影响机制综述

文章在前人研究的基础上,深入探讨了内在动机,积极与消极情绪,自我效能感与创新自我效能感和心理安全作为中介变量在创新气氛与创新行为的关系中所起到的作用,从而为研究创新气氛和创新行为之间的关系提供了新的思路。     

国外高管团队人口特征与企业绩效关系研究新进展

长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。     

气氛研究的范式界定与脉络梳理

尽管学者们的气氛研究兴趣日益高涨,但是,气氛研究饱受概念界定和在不同分析层次上的准确测量这两个难以处理但又相关的难题的困扰,因而导致研究思路非常混乱.本文根据空间和时间这两条线索对气氛研究的现有文献进行了梳理,并把因循空间线索的气氛研究范式分为六种,又因循时间线索把气氛研究阶段分为相互并非完全独立而是彼此重叠和交叉的四个阶段,并详细介绍了这四个阶段的气氛研究特点,最后对气氛研究的不足进行了总结.     

团队反思的影响效果与影响因素分析

团队反思是影响团队创新与团队效能的重要因素。本文先从团队反思的影响效果与影响因素两个方面对已有的团队反思研究文献进行了综述;然后对研究现状进行了评析;最后概括了团队反思的研究框架,指出了已有研究的不足,并对未来研究进行了展望。     

公司资助员工一般培训现象的理论解释

传统培训理论认为公司不可能资助员工一般培训，而现实中公司资助一般培训的现象却广泛存在。现代主流经济理论从信息不对称的角度，结合心理预期、社会资本和心理契约等理论，从不完全竞争劳动力市场、跳槽引致的成本以及一般培训的福利作用等方面进行了理论解释和拓展。     

对我国人力资源管理与开发的思考

2l世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争将是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，西方国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才。我国目前的人力资源状况不能适应经济发展的需要，为此我们要确立以人力资源优先开发的战略，加大人力资源的开发力度，逐步实现由普通劳动力大国向人才大国转变；加快建立有     

团队合作激励博弈机制研究

从基于委托代理的博弈理论出发,分别从团队成员薪资收益与晋升激励、团队组织剩余分配的激励、基于团队工作绩效测评的激励以及团队激励研究新方法等方面,对团队合作博弈研究进行了回顾与分析,并对下一步知识创新团队的博弈研究进行了展望。     

合作创新中信息沟通的必要条件及管理对策

信息沟通对于合作创新成功具有重要作用。回顾了传统技术创新中的线性沟通模型,并根据现有的文献成果,分析了影响沟通效率和效果的5个重要因素。在此基础上,从沟通网络的原则、团队导向的组织设计以及参与管理3个角度提出了加强沟通管理的建议。研究表明,不同背景下的沟通管理是一个权变过程。