浅议如何提高行政事业单位财务报告质量

新《政府会计制度》的实行对行政事业单位会计管理,尤其是财务报告编制产生了不可忽视的影响。本文先是从新政府会计准则对行政事业单位财务报告的调整出发,阐述了财务报告相关内容,然后分析了新制度下财务报告存在的问题,最后有针对性的提出了改善措施,为行政事业单位提高财务报告质量提供了必要参考。     

集团企业完善会计集中核算的探讨

我国经济发展处于重要转变时期,集团企业通过统一会计人员、统一资金、统一会计制度等财务管理模式,以会计集中核算的方式提供及时、准确的会计信息与规范的会计监督服务.随着会计电算化方式的普及,会计核算工作通过建立或利用不同形式的软件系统管理平台,有效保障数据信息的实效性和决策需要的相关性.本文从会计集中核算对集团企业的重要作用与影响着手进行论述,对实施过程中的问题进行梳理分析,提出相应的解决措施,期望促进会计集中核算在应用过程中不断改进.     

金融脱媒对我国资本配置效率的影响分析

与现有绝大部分文献不同的是,本文认为,金融脱媒不只是资金需求的去银行化,还包括资金供给的去银行化.在阐释相关理论的基础上,本文首先将非金融机构对金融机构的资产和负债进行了综合处理并得到了我国的金融脱媒指数,然后通过DEA法和Malmquist指数测算了我国的资本配置效率.接着,本文运用SVAR模型等计量方法实证研究了金融脱媒对我国资本配置效率的影响效果.结果表明:金融脱媒对配置效率的影响存在“期限结构效应”,即金融脱媒在短期内能显著促进我国配置效率的提高,但这种促进效应持续时间较短并在中期内转为抑制效应;长期来看,金融脱媒并未明显改进我国的资本配置效率.最后,本文分析了结论的形成原因并提出了相关政策建议.     

贸易开放、劳动力流动与城镇劳动者性别工资差距——来自1992-2009年中国省际面板数据的经验证据

贸易开放给劳动力市场带来的经济后果是非常复杂的,而收入不平等就是其中一个重要方面.现有关于贸易开放影响收入不平等的文献大多着眼于总体收入不平等程度或技能工资差距,而对性别工资差距的关注则不多.文章利用1992-2009年国家统计局的城镇住户调查数据,系统地考察了贸易开放对不同部门、不同技能水平的城镇劳动者性别工资差距的影响.研究发现:(1)贸易开放对制造业的性别工资差距具有显著的正向影响;(2)分技能水平的分析结果显示,贸易开放对制造业中高技能劳动者的性别工资差距无显著影响,主要是拉大了低技能劳动者的性别工资差距;(3)贸易开放是通过影响劳动力流动和就业结构来影响性别工资差距的.因此,从保护女性的角度来说,政府应该通过提高女性的技能水平等政策措施来促进两性平等.     

试析我国货币政策的结构性调整

纵观1998年以来我国所执行的货币政策，更多意义上属于一种总量政策。由于我国正处在经济体制改革的过渡时期，出现了许多新的结构性变化，宏观政策在总量调节方面遭遇众多障碍，影响了贷币政策的有效实施，同时也不利于我国经济与金融结构调整。结合目前实际情况，货币政策应将目光更多投向结构调整及对中小企业的扶持。     

上市公司披露会计师事务所报酬的实证分析

2001年证监会首次要求上市公司在年报中披露支付会计师事务所报酬情况这一信息,该项规定既便于考察事务所的独立性,又便于考察上市公司治理结构,使上市公司信息披露迈进一个台阶。这里拟从2001年年报出发,对首次披露会计师事务所报酬进行实证分析,并探讨产生这一现状的深层原因。     

小家电的品牌之路

<正> 家庭中的煤气炉、洗碗机、抽油烟机等,通常被称为厨卫小家电。这个小家电市场可不小,在2002年中,整个小家电的市场规模约为540亿元,厨卫小家电就占了300多个亿。近年,厨卫小家电市场的增长是令人羡慕的,每年的增速都在两位数左右,是目前家电行业     

ISM模型在风险结构分析中的应用

了解同一风险项目面临的不同风险之间的相互关系，知晓它们之间的关系是非常重要的，从这个方面应用ＩＳＭ（解释结构模型）绘制风险关联层次图，为项目开发的风险管理提供一个科学的风险管理办法。     

基于神秘顾客调查法的服务质量管理研究--兼论市场研究学术与实践之间的差异

服务质量可以定义为基于服务管理目的,服务符合服务标准或满足顾客要求的程度。神秘顾客调查法不仅可以直接度量服务人员对事先制订的一整套标准的执行程度,而且可以捕获服务人员在执行过程中表现的行为特征。神秘顾客调查在我国市场研究实践中已被广泛采用。文章回顾和总结了神秘顾客调查法在我国的研究进展及应用领域,在方法论中重点探讨了对神秘顾客调查所收集的数据质量控制方法和进一步数据分析方法的选择等问题,并以实例展示了神秘顾客调查法应用于厅店服务质量管理的一般过程。除外,文章还关注了市场研究学术与实践之间的差异。     

浅谈企业政工队伍的素质与建设

随着我国市场经济的快速发展,我国国有企业在发展过程中面临着很大的挑战,企业生产过程中面临着复杂的内部环境和外部环境,职工思维方式转化、各种矛盾出现等挑战,因此加强对企业政工队伍的素质培养和建设,不断实现政工队伍创新发展,提升素质,对于推动我国企业政工工作的有效开展,促进企业的可持续发展有着重要意义.