针对军校学员特点做好管理工作

21世纪的前十年一去不复返,新时期成长起来的青年学员已经成为军队院校学员的主体,是未来保家卫国的脊梁,被国家和社会寄予了太多的关注和希望。面对这样一个群体,基层管理者在管理教育中如何把握他们的思想特点规律,对积极开展管理工作和促进官兵身心健康成长有着举足轻重的作用。     

提高企业员工忠诚度的策略

主要分析了员工忠诚度的内涵和影响员工忠诚度的因素,在此基础上提出了提高员工忠诚度的对策,即实行有效招聘策略;塑造"以人为本"的企业文化;建立员工培养的配套体系。     

军校大学生自主学习问题刍议

本文从自主学习的概念入手,分析了军校大学生自主学习的重要意义,提出要增强军校大学生自主学习的能力,就要培养自主学习的意识,建设良好的自主学习环境,增强学员自主学习的积极性和自信心。     

湖北省人力资本与经济增长的实证分析

利用湖北省1992—2007年的相关数据,论证出湖北省国内生产总值Yt、物质资本存量Kt、人力资本存量Ht和人力资本水平ht的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低。湖北省经济增长的主要推动力来自物质资本投资,人力资本存量在经济增长中的作用仍然有限。     

士官学校英语口语教学的推进策略

随着英语教学改革的深入,加强对学员的口头表达能力的培养成为大势所趋,尝试对如何促进士官学校英语口语教学作出探索。     

企业人力资源管理伦理缺失问题刍议

主要分析了人力资源管理伦理缺失的主要表现及原因,在此基础上提出了提升我国人力资源管伦理水平的对策。     

大学生人际交往能力刍议

本文主要从大学生人际交往能力的内涵入手,从大学生自身主观因素、家庭环境因素和社会环境因素三个方面对大学生人际交往能力发展的因素进行了分析,在此基础上,提出了培养大学生人际交往能力的有效路径和策略。