家族企业的企业文化建设

家族企业与企业文化的概念家族企业是目前世界各国最具普遍意义的企业类型,无论是发达国家,还是发展中国家,家族企业都占据着重要地位,并且在顽强地生存和发展着。家族企业在发展过程中涉及的很多问题都与企业文化有关,因为企业文化是企业在长期的生产经营管理实践中逐步形成的     

中小企业战略管理存在的问题及对策

中小企业是我国经济发展的主要力量,中小企业必须实施针对自身特点的战略管理,才能健康的发展.本文依据战略管理理论,结合中小企业特点,对中小企业战略管理现状,以及中小企业战略管理过程中存在的问题进行了分析,同时提出了一系列的对策.     

留住核心人才

<正>核心人才是指有着较强的专业技术或技能、丰富的从业经验及杰出的经营管理才能,对企业的生产经营起关键作用的人才。核心人才是企业的精英和骨干,一旦离开,在短时间内很难找到合适的人来取代,同时核心人才的离开也往往伴随着     

探寻并购中的"速赢"价值

成功的兼并与运营知识以及商业知识紧密相关,因此越来越多的买家在进行战略尽职调查的同时,还开展了运营尽职调查,以充分了解目标公司的价值所在,并且找出阻碍企业发展的潜在制约因素。     

浅议广告用语的哲理思维

广告用语是一种文化,它是社会文化的重要组成部分.广告用语的哲理思维将对我国广告行业的发展产生积极的影响,使广告更赋人文气息.本文界定了广告用语哲理思维的定义,阐述了广告用语哲理思维的作用和缺陷,探讨了广告用语的哲理思维对消费者人生观、价值观的影响.     

中小企业战略管理存在的问题及对策

中小企业是我国经济发展的主要力量,中小企业必须实施针对自身特点的战略管理,才能健康的发展。本文依据战略管理理论,结合中小企业特点,对中小企业战略管理现状,以及中小企业战略管理过程中存在的问题进行了分析,同时提出了一系列的对策。     

关系营销在房地产行业中的应用

本文在关系营销一般理论的基础上，阐述了房地产企业与顾客、竞争者和销售者的关系，并提出了关系营销在房地产行业的应用策略。     

如何管理不良跳槽率

现金，如何有效管理人才已经提上了重要议事日程。然而，目前行之有效、又符合中国特色的管理方法却凤毛麟角。企业在人才竞争中最常用的手法，就是花大价钱网罗人才。但，买得到人才，却又留不住人才。新人的加入从某种角度激化了人才留用的危机，比如新人加盟管理层阻碍了现有员工的晋升机会，     

浅议网络经济时代企业营销渠道的变革与发展

本文在论述网络经济环境对经营模式的影响基础上,探讨了企业电子营销渠道的设计与管理,并提出了我国网络经济时代企业营销渠道变革对策和措施。