员工绩效考核和评价

<正>在绩效考核时应明确几点绩效指标落实到人。目标管理评价法是企业普遍采用的一种绩效考核方法,它的一个显著特点是将目标层层分解并落实到人,形成一个目标锁链或目标体系,每个人的目标完成了,团队的目标和组织的目标才能完成。有时,企业出于管理的需要(如奖金分配),除对个人绩效进行评价外,还要对部室或下属单位的绩效进行评价。对个人绩效的评价和对团队     

非奥运赞助商的“非奥运营销”

能顺利地搭上了奥运这趟快车的企业毕竟是少数,更多的企业尤其是实力相对弱小的中小企业当然不情愿眼睁睁地看着这千载难逢的机会从眼皮下白白溜走。借助奥运会的东风提升自己的品牌,“非奥运营销”就是其中一种。     

欠发达地区打造劳务品牌有效转移农村富余劳动力

为提高经济欠发达地区农民的收入,实现脱贫致富,应着力打造劳务品牌,有效转移农村富余劳动力,可采取建立健全职业教育和技能培训体系、创新培训方式、定向培训、畅通劳务品牌输出的渠道、建立健全就业服务体系、加大劳务品牌宣传的力度等手段.     

城市居民生活用燃气定价模式初探

在我国，城市居民生活用燃气价格构成大体分成燃气价格和初装费两部分。燃气价格为用户定期按使用量的不同支付的从量价，多用多缴，少用少缴。初装费则是为补偿城市管网的投资成本，燃气公司向新开户用户一次性收取的费用。     

外籍人士对上海外语服务满意度调查分析

上海作为一个国际化大都市,其人口也呈现“国际化”特征。尤其是在2010年世博会期间,上海将迎来7000多万国内外游客。为外国宾客提供既满足需求又符合上海国际化形象的优质服务,外语服务的满意度至关重要。为此,我们开展了在沪外籍人士对上海若干服务行业的外语服务满意度的社会调查,并利用SPSS软件对调查数据进行了统计分析,给出在沪外籍人士对上海不同行业外语服务的满意度,提出了改进建议。     

关于企业塑造品牌个性的几点思考

文章阐述了塑造品牌个性对建设品牌的重要性,提出塑造品牌个性的步骤和影响品牌个性的诸多因素,认为在塑造品牌个性应以品牌定位为基础,风格要简约,有突出的炫耀点和标签,易于引起品牌联想,注重创造品牌体验.     

主成分分析在煤炭企业经济效益评价中的应用

众所周知,企业是一个由相互联系、相互制约的众多因素构成的复杂系统,因此,要想对其经济效益进行完全、系统的分析,必须考虑影响其企业经济效益的众多因素(以下均称为指标).然而,在大多数情况下,许多不同的指标之间存在相关性,这使得统计上来的数据所反映的信息具有重叠性.此外,指标太多会给评价各企业经济效益带来很大的困难.     

政府推进品牌战略的思路

政府部门应当引导和扶持品牌经济的发展。政府通过界定自身的职能、规划本地品牌发展的战略、打造一批出口区域品牌、建立品牌建设长效机制、构筑品牌发展服务平台等措施，推进品牌建设。     

企业品牌形象老化问题的研究

一些企业出现品牌形象老化,主要原因有产品开发缺乏创新意识,品牌的视觉元素陈旧老化,品牌的推广传播没有持续力,品牌推广策略在执行中表达手法落后,品牌的定位与消费者的需求或企业的发展不相吻合等.针对这些因素,在产品创新、品牌可视元素、整合品牌形象、品牌定位等方面采取相应措施,使品牌形象焕然一新.