新时代下头屯河生态修复治理模式探讨

在充分调研了解到新疆头屯河生态修复治理工作的制约瓶颈后,提出头屯河生态修复创新工作机制,即成立"头屯河生态修复治理专项资金".通过总结我国河床断面生态修复的实践经验,为头屯河生态修复治理提出建议.     

全球供应链调整变化与我国应对策略研究

受全球经济格局重塑、经贸规则变化、科技进步和新冠疫情冲击等多重因素影响,全球供应链正在深度调整。我国作为全球供应链制造环节的地位正在改变,发达国家加速生产制造等供应链部分环节回归本地化,贸易保护主义行为加速构筑新壁垒,供应链从开放性、普惠性、全球性重返封闭性、歧视性、区域性,供应链从经济利益最大化的单一绩效向经济、环境和社会的多重综合绩效转变。这些趋势变化对我国制造大国地位和产业安全构成严峻挑战,也带来倒逼我国产业转型升级,由全球供应链参与者变为主导者的重要机遇。我国须主动适应趋势变化,将现代供应链上升为国家战略,巩固制造业综合优势,支持企业全球布局,参与国际合作治理,提升参与和把控全球供应链的主动权,维护全球供应链稳定,构建“以我为主”、弹性安全供应链,维护国家经济与产业安全。     

日本高技术产业发展的启示

本文通过分析总结日本战后高技术产业的发展模式,提出了在新世纪新环境下加快发展我国高技术产业的新构想,并以之为基础加快传统产业的升级.     

利率市场化后的客户行为与商业银行的对策

所谓利率市场化,就是金融机构依据市场供求条件自主决定资金的价格,即利率生成机制的市场化,其生成机制的主体包括供求双方中的客户、金融机构和中央银行.我国目前的利率市场化采取的是渐进式的改革思路,其最终目标是实现"市场形成利率,央行调控利率"的模式.利率市场化有利于金融效率的提高、资金配置的优化和整个经济结构的改善.     

靠思想政治工作促进农发行和谐发展

党的十六届六中全会明确指出,构建社会主义和谐社会,必须坚持以人为本。这也是农发行在新形势下思想政治工作的核心内容和着力点。要通过思想政治工作的感召力、渗透力增强员工的凝聚力,促进农发行和谐发展。     

关于商业财产保险公司应对自保公司冲击的相关对策研究

从宏观的保险业务市场方面来看,商业财产保险公司与自保公司在市场环境中具备一定的竞争关系。自保公司逐渐成为大型企业进行风险管理的重要工具,这必然会给商业财产保险的传统公司带来一定的市场竞争和发展压力。通过文章的分析可知,商业保险公司与自保公司在具体业务开展时可通过以下几方面路径实现有效合作：一是分析研究创新合作模式在我国商业财产保险公司与自保公司之间的应用适宜性;二是在自保初期形成有效合作;三是自保后期形成有效合作。关于合作的具体内容,主要包括基本业务合作、再保险业务合作、出单业务创新合作。做好上述几方面要点的合作规划,是商业保险公司应对自保公司冲击的科学方法。     

防污机织提花挂毯设计

0 前言 近年来现代壁挂作为室内纺织品装饰的重要组成部分，已步人了千家万户。壁挂设计与其他艺术设计相比，有许多共同之处。它不是一味地注重功能、理性和机械地运用设计原则，壁挂是把情绪与美高度结合的室内装饰织物。壁挂的意义在于协调室内环境、气氛、产生美感。但壁挂长时间挂置，与空气接触较多，受温湿度环境污染影响，易受细菌侵蚀发生霉变，且不易清洗，棉毛天然纤维经水洗后会影响外观风貌。因此，具有防污防霉性能的壁挂，受到人们的欢迎和青睐。耐脏不易吸灰，脏了只需用软布轻轻擦拭即可，不影响其美观又延长了壁挂的使用寿命。     

证券分析师的利益冲突行为:文献综述

证券分析师的行为特别是其利益冲突问题一直以来都是西方金融学界研究的一个热点问题,特别是美国新经济泡沫破灭后,这一领域的研究得到更多学者的关注。本文对近年来国内外关于证券分析师利益冲突行为的引发原因、具体表现以及市场反应等方面的文献进行梳理和综述。     

城市经营中的市场、政府与现代城市治理:经验回顾和理论反思

既有的城市经营理论和实践从一开始就一直呈现为典型的政府主导、政府收益、政府经营的市场化特征 ,城市政府同时作为城市公共资源的所有者、经营者、管理者和监督者。这样的城市经营理论及实践严重扭曲了城市资源配置市场化的本来含义 ,在缺乏对政府的有效约束条件下 ,必然对城市公共资源资产的有效配置和合理利用产生诸多不利的影响。因此 ,有必要对城市经营的概念、内涵及其性质进行符合城市化和城市现代化要求的重新界定。此外 ,还必须对政府主导的城市经营模式进行进一步改革 ,并形成以市场机制为基础的 ,符合现代城市治理结构要求的城市经营制度框架。     

招标代理机构人才评价指标体系的构建研究

科学、合理的人才评价体系,是招标代理机构人才培养质量评价的关键。本文以问题为导向,遵循“全面客观、重点突出、易于采集”的原则,采用定量与定性相结合的方法,围绕基础素质、业务能力、信息化应用、创新能力四个维度,设计人才评价体系的指标,运用层次分析法设置相应的指标权重,构建招标代理机构人才评价指标体系,为招标代理机构人员能力评价提供参考依据。