国有企业高管限薪:有效管制还是过度干预

本文以2013年到2014年国家相继推出国有企业高管薪酬管制政策作为对于金融市场国有上市公司的冲击事件,分别检验各单一事件和混合事件的市场反应.研究发现,此次国有企业改革背景下对于国有企业管理者薪酬的限制并不是对企业活动的过度干预,而是有效的管制;并且,无论使用绝对薪酬水平还是超额薪酬水平都发现国有上市公司的管理者薪酬水平越高,其市场反应越大.在获得市场肯定的同时,国有企业管理者薪酬制度改革有待于进一步深化.     

独立审计的正外部性及其纠正机制研究

独立的外部审计是当代金融风险管理的重要环节。独立审计师向其客户，即被审计公司，提供的服务具有正的外部性，市场的监管机构和投资者均可以从中获益但不需要支付任何费用。在没有纠正机制的情况下，由于审计师只向被审计单位收取审计费，因此很可能与被审计单位串谋，向社会提供虚假或者至少是有所隐瞒的审计报告。目前，对独立审计服务的正外部性的纠正主要依赖于审计师的职业道德和监管机构的法规。本文试图解释上述两种机制．并尝试用税收和补贴机制分析独立审计的外部性纠正问题。     

农业增产农民增收话农机

近几年来,吉安地区农机部门面对现实找对策,着眼长远求发展,从吉安地区的区情出发,坚持实施以“农机兴农”为主题的农机化发展战略,努力寻找了一条“农业的根本出路在于机械化”的成功之路。（一）目前吉安地区依靠农机兴农,形成了潮流。其主要做法：（一）依靠农机...     

通过内部人员比对进行微生物检测质量控制

目的:通过人员内部比对评价实验室的检测能力,提高检测水平,保障检测结果的准确性,可靠性。方法:选择适宜的标准菌株样品,按照"食品安全国家标准食品微生物学检验"相关的系列标准方法进行检测,结果经方差分析评价其离散性、重现性。结果:在大肠菌群检测项目上,人员操作引起的偏离较小,方差为0.0620,方法引起的偏离明显较大,方差为0.3769及0.3741。开展内部比对定期进行质量监控对质量控制具有积极的作用。     

关于董事会战略角色的分析与研究

针对董事会参与战略,历史上出现了两个不同的主义,分别是"被动"主义和"积极"主义,文章梳理了与此相关的五大理论视角及其演进脉络。并以此为基础,识别出董事会发挥其战略角色的过程中存在的三个层次:选择战略决策;调整战略决策;调整战略的背景、程序和内容。最后,对中国上市公司构建战略型董事会进行思考,提出了建议。     

首届“中国名牌发展论坛”在京举行

由中国名牌战略推进委员会指导,中国质量万里行促进会主办,山东龙大集团、长城润滑油集团、广东志高空调公司等业内知名企业联办的首届“中国名牌发展论坛”在京隆重举行。中央和国务院有关部委负责同志,国际名牌专家,跨国公司、中国名优企业、有关行业和专业机构及中央新闻单位的代表共400多人出席会议,就当前经济形势、名牌政策、现代管理、市场营销、典型案例等方面共同探讨中国名牌发展思路,从务实的角度完成了这次论坛的主题：推动企业创名牌,提高市场竞争力。大家共同认为：名牌是一个国家和地区经济实力的象征,是一个民族整…     

基于文本挖掘技术的企业文化对公司绩效的影响:回顾与展望

本文基于文本挖掘技术的演进,分析了这一技术在企业文化研究领域的应用,回顾和展望了使用该方法对于企业价值影响的相关研究.研究发现,调查问卷等传统研究方式相对文本挖掘分析方法不能够相对科学客观地描述企业文化,在企业文化对企业价值的影响上体现出来相对偏差.本文认为,国内基于文本挖掘技术对企业文化的维度进行衡量与企业文化对企业价值的影响研究领域有待进一步发展.