职业生涯考虑机制的实证检验——基于中国上市公司的数据

西方发达国家的理论和实践表明职业生涯考虑机制可以解决公司制企业的委托代理问题。本文利用中国上市公司的数据,按照GM模型的实证方法,检验了我国的职业生涯考虑机制。结果表明:我国并没有形成GM模型中的"最优激励合约",即上市公司在激励高管人员的时候,并没有充分利用职业生涯考虑机制,从而使得我国对高管人员(特别是接近退休的高管人员)激励不足。     

荆州监南水产大市场带来大效益

继国家商务部在湖北省荆州市召开＂双百工程＂会议后,记者不久前特地专访了监利县监南水产有限公司大市场的四位股东——总经理方春林、副总经理李培林、谢发旺和何春庭。     

基于战略性人力资源管理的薪酬体系设计

战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略,在此基础上改造企业流程,理顺企业内部的价值链,确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈,并根据企业发展的战略和企业的现状,确定企业的薪酬水平和薪酬结构,构建适合企业发展战略需要的战略性薪酬体系。     

谈计算机网络安全防范技术

计算机网络技术的应用已渗透到各个领域,网络信息安全问题已成为人们的日常生活颇为关注的问题。针对目前存在着物理设备本身的故障、CP/IP协议的不足,系统、网络软件的漏洞,网络泄密、黑客攻击、病毒破坏等方面的威胁和困扰,必须不断完善计算机安全防范技术,身份认证技术、数据加密技术、防火墙技术、安全扫描技术、入侵检测技术,以确保网络信息安全运行。     

对架空送电线路结构设计准则的探讨

电能是人们生产生活中使用最多的能源,随着人们对电能需求量的进一步增加,保证电能的安全稳定输送便是电网建设面临的重大难题,而架空送电线路作为电网建设中的重要组成部分,也面临着重大的挑战。架空送电线路结构设计需要在遵守设计准则的前提下进行,需要确定其主要的设计内容,以不断提高输电线路的稳定性。     

我国商业银行金融创新的策略选择

我国金融业全面开放后,我国商业银行直面国际金融市场的竞争,要在竞争中求生存,求发展,就必须加快金融创新的步伐。从而快速提高我国商业银行在国际上竞争水平。     

探索中国潜力市场的品牌传播方略——论持久战：如何保持品牌在二三线城市的竞争力？

当你从北京、上海这样的中国一线城市进入到中国的二三线城市中去，会发生什么？城市的道路变窄了吗？店铺的数量变少了吗？商业活动不及大城市那么繁荣了吗？还是消费者的生活水平有所下降？如果你抱着这样的心态去看待中国的二三线市场，你可能会觉得迷惑，因为我们所能看到的二三线城市和一线城市的差距，并没有想象的那么大。     

浅析国库集中支付制度的利与弊

最近几年,各单位为配合财政工作,以适应市场经济,实现财政宏观调控,加大财政监督力度,实现资金优化配置,稳定经济发展,逐上建立起国库集中收付制度,推行政府采购。它对我国财政体制改革具有深远的意义。     

广电电气 创新带动生产 科技引领未来

上海广电电气（集团）股份有限公司（简称：广电电气SH601616）始创于1986年,是专业从事配电设备制造及工程的现代化企业集团公司,集研发、生产、销售、服务于一体,为各行各业用户提供整体配电解决方案。     

第一副财长惊天税案

(一)在被立案审查八个月后,财经大员朱志刚案已正式进入司法程序,经由中纪委组织审查,转入检察机关审查起诉。这是官方首次正面回应朱志刚违法违纪问题。案发之前,朱志刚时任十一届全国人大常委会委员、全国人大