人本管理下的薪酬激励制度

<正> 企业的竞争归根到底是人才的竞争,因为“人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力”。如今,中国已经加入WTO,涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显,人才争夺战在各行各业展开。西方的“人本管理”观念也逐渐深入人心,给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的冲击和挑战。如何获得人才、留住人才、用好人才已经成为企业首先要考虑的问题。而薪酬制度正是从根本上保证人力资源的竞争优势,从而带来市场竞争中的巨大优势。因此,如何设立一种     

加强高校财务监督

近几年在高等教育规模快速扩张,高校经费来源及使用的市场行为逐渐增多的背景下,少数管理者和财务人员经受不住市场经济大潮的冲击,违法犯罪行为时有发生。高校财务监督管理是对高校经济活动的全方位、全过程监督,具有不可替代性。因此,加强高校财务监督刻不容缓。