浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策简

现在我国许多国有企业还沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要,解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,采用新的科学手段实现依法管理。     

论无形资产财务管理

本文从资金流管理角度阐述无形资产在筹资、投资和利润分配等财务活动中的管理问题.     

论人力资源会计

本从人力资源会计的定义、内容及其在我国建立的必要性和建立条件等几方面进行了论述。对人力资源成本会计属于无形资产等问题也作了探讨。     

上市公司利润稳定性影响因素分析

上市公司利润不稳定是个股非系统风险产生的主要原因，本文从分析上市公司利润稳定的影响因素出发，重点就非经常性损益、资产减值准备、关联交易及关联方影响及其他方面的风险构成、应对风险策略、投资者应注意事项等做了全面阐述。     

“一带一路”概念股上市公司无形资产指数研究

党的十九届五中全会明确指出要推进共建“一带一路”高质量发展。随着创新驱动发展战略的深入实施,创新已经成为“一带一路”倡议高质量发展的重要动力。企业是“一带一路”倡议实施过程中的主体,针对“一带一路”相关企业无形资产综合能力进行评价能够充分体现“一带一路”相关企业创新水平,为我国下一步“一带一路”高质量发展指明目标。基于2020年中国上市公司无形资产指数评价结果,对2016~2019年“一带一路”概念股上市公司无形资产进行科学评价,从创新能力、市场竞争力和可持续发展能力三个方面加以深入分析,探讨其无形资产发展现状以及存在的问题,并提出未来的发展对策,以期为“一带一路”上市公司创新水平的提升和“一带一路”建设提供参考和借鉴。     

上市公司非经常性损益分析之典型案例

本文结合企业会计准则以及中国证监会2008年非经常性损益规范的新内容,选取企业会计准则执行后济南钢铁、复星医药等公司的非经常性损益数据进行分析,以期能够提高投资者正确解读上司公司财务报表、合理判断其投资价值的能力。     

应付债券会计教学方法思考

应付债券是财务会计的教学难点之一,难就难在对摊余成本的理解和认识,以及如何利用实际利率法调整债券发行期间各期的利息。笔者在教学过程中采用了T型账户法和Excel相结合的教学方法,收效甚好,现与大家分享。     

国有企业混合所有制改革中的无形资产评估问题研究

无形资产评估是混合所有制改革中的核心要素和关键环节.文章通过分析40家混改企业的评估报告发现,目前混合所有制改革中无形资产评估存在诸多问题:无形资产评估不充分;被评估无形资产的权属不清晰;无形资产评估方法较为单一;无形资产评估报告不规范.针对以上问题,文章认为可以从扩大无形资产的评估范围、完善无形资产的登记与审核工作、丰富评估方法的使用以及规范无形资产评估报告的信息披露等方面完善混合所有制改革中资产评估.     

互联网环境下企业集团的资金管理

企业集团中普遍存在着资金管理失控、使用效率低、风险大等问题,现代互联网技术的发展,网络银行的兴起、管理信息系统的完善为企业集团资金的有效监控和管理提供了可能,使企业集团资金统一监控管理、高效运作得以真正实现.