部门集体氛围和员工的工作满意度——基于支持型领导的中介作用

工作满意度和支持型领导行为的研究一直以来是管理理论界和企业各实践部门关注的重点,工作中如何激发员工的工作能力这个将生产关系转化成生产力的问题由此颇受重视。而相关研究大部分从工作因素中找影响因素,而集体活动造就的部门氛围作为外部影响因素,它对于工作满意度有相当的影响。本文构建了部门氛围,支持型领导与工作满意度之间的模型关系,实证研究结果表明：部门氛围对于工作满意度有显著的正向预测作用;支持型领导在部门氛围对于工作满意度的影响中具有完全中介作用。     

GPS在工程测量中的应用

本文主要对GPS技术在工程测量中的应用进行深入研究,首先对什么是工程测量以及工程测量的发展趋势进行简要说明,再对GPS的工程原理进行分析,从GPS技术的特点以及技术优势出发,探讨GPS技术在工程测量中的多种应用形式,并通过工程实例对GPS技术在平面控制网中的应用进行阐述,文章同时对GPS技术存在的缺陷以及解决方法进行简要说明。     

论企业扩张

本文站在战略高度,从四个方面分别,探讨了企业的经营规模扩张,企业的经营业务扩张,企业的经营地域扩张,企业的经营资本扩张,以及相互间的联系和协调,提出了成功企业扩张的逻辑思路。     

新技术引领下的烟草产线、物流智能装备发展路径探讨

在全球智能制造热潮的推动之下,作为我国制造业先进技术应用的典型代表,烟草行业同样面临着在突破万亿利税之后,如何持续稳定的高质量发展,以及如何在建设智能化烟草体系中找准目标定位等问题。本文通过对烟草产线、物流智能装备发展环境进行了概述,从新技术应用角度切入,对烟草产线、物流的智能装备发展路径进行了探讨,并提出以技术创新促进烟草产线的智能化发展和烟草供应链的数字化转型等发展措施,最终实现烟草产业的智能制造和高质量发展。     

工会经费必须认真计提

工会经费必须认真计提●郭镔衡近几年，黑龙江省许多地方的工会组织，随着《工会法》的贯彻、落实，对行政计提工会经费的情况依法审计，该表扬的表扬，该补交的补交，当场兑现。对确有困难者作出还款计划，限期补交。这个动作在某些单位里引起强烈反响，褒贬不一，概括起...     

关于我国高货币化成因的研究

M2/GDP是衡量一国货币化程度的重要指标。无论与发达国家还是与发展中国家相比,我国货币化程度长期以来都处于较高水平,即一直呈现高货币化特征。通过对我国1990～2009年M2/GDP水平及金融体系结构的特点和上世纪90年代中期生产要素的高速货币化进程研究发现:金融体系结构与生产要素的高速货币化进程是导致我国高货币化的主要原因。本文从上述两个方面对我国高货币化进行了分析并提出了相关建议。     

绿色平衡计分卡在路桥公司绩效评价的应用研究 ——以虎门二桥建设公司为例

随着经济可持续发展理念的普及,环境绩效评价逐渐成为企业管理不可或缺的绩效考核维度。文章采用文献回顾和案例分析相结合的方法,分析路桥公司绩效评价及平衡计分卡的应用现状及存在问题,并结合虎门二桥建设公司现有的绩效评价情况,引入绿色平衡计分卡的思想,提出将环境绩效指标融入财务、内部流程、顾客、学习与成长四个传统维度中,构建路桥企业基于绿色平衡计分卡的绩效评价体系。     

社区参与的文化遗产地保护与开发问题探析——以陕西彬县大佛寺为例

本文分析了文化遗产地保护与开发面临的问题,以陕西彬县大佛寺为例,探讨了文化遗产地保护与开发中社区参与的作用与对策,认为社区作为社会的基本组织单元,其参与力度和参与意识直接影响着遗产地保护、开发和可持续发展。