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从西方管理理论产生与发展的过程来看,对人的研究是一条贯穿始终的“红线”。至今为止,管理学上主要形成了三种人性假设理论:经济人假设、社会人假设和自我实现的人假设。学习型组织理论是建立在自我实现的人假设基础之上的。学习型组织的兴起是管理理论与实践发展的必然。同时,学习型组织的兴起发展丰富了管理理论本身,对21世纪的管理实践,特别是对于“人”的管理方面,起着重要的启示作用。 相似文献
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随着我国改革开放步伐的进一步深入,现代企业面临着转换经营机制的新问题和市场经济的严峻挑战,如何把速度、效益、质量与市场结合起来,力争在提高效益的基础上实现快速发展,已成为现代企业的主要着眼点。 在社会主义市场经济条件下,企业是参与竞争的主体,是自负盈亏的商品生产者和经营者。要开拓和占领市场,它的产品必须对消费者有极大的诱惑力和吸引力,这就要靠产品的功能和质量。市场经济对质量的要求,已不是只停留在达标和提高合格率方面,而要在产品的结构、功能、款式、外观、包装、销售服务、执行合同信誉以及售后服务等更大的质量范围内不断地改进与提高,以适应市场和用户的现实需求和潜在 相似文献
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为了利用外资银行促进金融和谐发展,首先,应该积极发挥外资银行的正面效应,包括通过引入外资银行竞争主体提高银行业整体效率;发挥外资银行示范引导功能提升银行业管理水平;利用外资银行国际化经营优势降低金融危机成本。其次,通过调控外资银行的规模,积极构建“中主外辅”的市场格局,高度警惕“势均力敌”的市场格局;避免出现“外主中辅”的市场格局。再次,进一步加强对外资银行的监管,应对外资银行的混业经营状况,不断完善监管法律和法规,并在国际监管交流与合作中不断学习和开发监管技术手段。 相似文献
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