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161.
组织中分权的若干问题研究 总被引:1,自引:1,他引:0
本文讨论了组织中的分权问题,包括决策权分配的本质、分权的收益与代价、近年来促进组织分权管理的动力、管理层面权力的分解以及决策制定权和决策控制权的配置。这些分析在某种程度上为工商组织分权管理提供了简明的分析框架或结论。 相似文献
162.
163.
最平常不过的产业就在我们身边:这就是年消费规模达15000亿元的"餐桌经济"。这最传统的产业中,每年、每月,甚至每天都会滋生出新的增长因素。有时,一个新的餐饮品种的萌生和发展,会拓展出上亿元甚至几十亿元的巨大市场。近些年有一些做食品、饮料做出几个亿、几十个亿营业额的大企业也在涌现,已经成为示范。下一步的问题是,作为经营主体的广大农民,如何从"餐桌经济"中捕捉住这宝贵的商机。 相似文献
164.
<正>质量战略与风险思维积极响应质量强国的发展战略。质量是企业的生命,关系到企业的生存和发展。新时代,党的二十大报告就着力推动高质量发展作出了专章部署;习近平总书记指出:要“推动中国制造向中国创造转变,中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”,高质量发展已成为国家、企业发展的必由之路。 相似文献
165.
166.
167.
蒲甘霖 《技术经济与管理研究》2022,(8):117-122
文章基于2017—2020年中国30个省份面板数据,采用空间矩阵、空间自相关与空间杜宾模型实证分析绿色普惠金融对共同富裕的影响及其空间效应。研究表明:2017—2020年中国绿色普惠金融发展水平呈逐年上升态势;绿色普惠金融对共同富裕存在显著正向影响,且这一影响存在正向空间溢出效应;绿色普惠金融对共同富裕的空间溢出效应边界为750千米。据此,提出政府应充分发挥绿色普惠金融的再分配效应、拓宽金融服务渠道、强化绿色普惠金融的溢出效应。 相似文献
168.
高校教师科研激励机制:终身教职制度的经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
运用委托代理理论,通过建立重复道德风险模型,分析了终身教职制度作为高校科研激励机制的有关特征和相关解释,提供了从经济学领域看待研究型大学实施终身教职制度的新视角,为学校制定有效的激励契约提供了理论依据。研究结果表明,在重复道德风险下,终身教职制度具有重要的激励效果。在这种制度下,学校可以放松对年轻教师的物质激励;而为诱导终身教授的研究努力,学校必须施以高强度的激励。 相似文献
169.
本文对1978-2005年我国货币供应量、国内生产总值和物价水平的时间序列数据进行指数化处理,并构建了一个关于货币供应量的计量模型,运用协整理论和误差修正模型来分析货币供给对产出、物价的影响.最后在计量结论的基础上为货币政策的制定提出政策建议. 相似文献
170.