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101.
企业经营管理是一门综合艺术,也是企业发展过程中诸多管理环节的综合体现;企业经营管理直接关系到企业外在形象,关系到企业能否在激烈的市场竞争中赢得主动,获取更多的市场份额。21世纪企业要提高自身的经营管理水平必须要从企业发展自身出发,根据现代化的企业经营管理理念,从不同层面来构建科学和规范的经营管理理念,处理好经营管理过程中各个问题,以适应快速多变的市场环境。 相似文献
102.
103.
104.
105.
蔡大华 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2004,19(5):104-105
电子技术是当前我国各高校电气信息类专业的主要专业基础课。面对时代的发展。应该对其教学内容、教学方法、实验环节、考核内容等方面加强改革以适应时代的要求。 相似文献
106.
"长三角"地区拥有全国密度最高的机场分布,在全国率先形成了临空经济区,进一步加强了区域协调与合作,进行枢纽机场建设,对该地区的临空经济发展具有重要意义.实施枢纽机场发展战略已成为我国民航业的既定方针,而枢纽机场建设对实施该战略有着至关重要的作用. 相似文献
108.
淮河生态经济带区域发展差异及协同发展策略 总被引:2,自引:0,他引:2
淮河生态经济带既具有区域经济系统的一般特征,又具有流域经济的特点,时空分异具有多元复杂性。从经济、社会、生态环境和可持续发展四个维度构建综合评价指标体系,运用改进熵权法定量测度淮河生态经济带综合发展水平,分析区域发展的时空分异特征和区域差异程度,并通过构建耦合协调度模型,对四个维度之间的耦合协调度进行定量判定和分析。结果表明:淮河生态经济带总体发展水平不高,整体上呈现东高西低的时空分异特征;基于综合发展水平的三个梯队和基于耦合协调度的四大类型区空间分布与上、中、下游三大流段基本一致,但不完全重叠。推进淮河经济带协同发展,既要顺应流域的自然规律,又要根据空间分异特征实施差异化策略。 相似文献
109.
110.
蔡加成 《中小企业管理与科技》2009,(9)
建筑业公司薪酬差距主要指公司前三名高管薪酬水平同公司其他员工之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市建筑公司内薪酬差距和公司绩效之间关系进行了检验,发现二者之间具有显著的正向关系,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文认为,我国上市建筑业公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量。 相似文献