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当前,我国一部分国有企业遇到了前所未有的实际困难,成了特困企业。特困企业如何摆脱困境,企业党组织要有的放矢地做好思想政治工作,使职工振奋精神、同心协力顶住困难和压力,谋求解困和发展。首先,经济效益滑坡,精神不能滑坡,要树立和培养职工形成四种意识:1.竞争意识。这是特困企业解困的基础。要通过强有力的思想 相似文献
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<正>今年前10个月,我国新能源汽车产销量、出口量等多项指标表现优异。中国汽车工业协会数据显示,今年1-10月,我国新能源汽车产销分别完成548.5万辆和528万辆,同比分别增长111.4%和105.4%,产销连创历史新高。火热的市场表现下,消费者购车时究竟有哪些考量?《数据》杂志采访了1930位车主及观望者,经过统计得出一份全面的消费者态度调查报告。 相似文献
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社会文化变迁对少数民族传统体育文化发展产生重大影响。影响我国少数民族传统体育文化变迁的因素既有内因,又有外因。发展我国少数民族传统体育文化应重视利用现代科技;加强制度建设;发掘教育功能;开发多样化的产业形式等。 相似文献
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随着9+2泛珠三角区域合作的不断深化和大力推进,湖南与澳门在经贸、文化、旅游等各领域的交流合作日益密切,澳门已成为湖南参与全球经济合作与竞争的重要平台和桥梁,湖南也成为澳门企业家投资兴业的一块风水宝地。2008年以来,先后成立了湘澳和作高层论坛、澳门湖南联谊总会等交流合作平台。但与其他省市比较,湖南与澳门交流合作的层次还有待提高,范围还有待扩大。因此,探讨湘澳两地的合作模式,借助湘澳两地的独特优势,进一步加强两地经贸、文化、旅游等方面的交流合作,是一个值得探讨的问题。 相似文献
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内部控制机制变形。在一些商业银行,会计,出纳,信贷等操作岗位有些关键控制点的规定没有落实到位。如会计,出纳操作岗上,对业务印章,密押以及有价票证和重要空白凭证及临柜人数的管理控制规定,在实际执行中往往因岗位缺员或个人觉悟等因素的制约而没有照章严格执行,结果诱发了经济案件;在信贷操作岗上,项目评估,审贷分离制度,也往往因某些领导者的私下融通或具体执行人的私利而扭曲变形。管理岗的人员缺位,职责游离,也使监督制度本身形同虚设,如坐班主任主要是对处理业务实施动态监督,但由于实际中坐圹主任或补岗填缺,或顶岗操作,无法履行职责。职能监督岗形同虚设,由于再监督机构存在“既替本行行长负责,又替上级行职能部门负责”的严重逻辑错误,使职能监督岗形同虚设,再监督实际上陷入了一种自己监督自己的怪圈,结果,稽核部门查出的问题,如果是行长自己的,自然不能也不敢曝光,如果是下属人员的,也怕影响政绩使行长脸上无光,最终仍是“大事化小,小事化了”,近年来,各级行都实行了行长负责制,但少数走样了的行长负责制实际上是有权无责,这不仅助长了一把手权力的膨胀,也使唯一能制约领导行为的内部稽核,纪检,监察制度沦为行长手中的工具,在这种情形下,行长责,权,利相互割裂,审计难,上报难,处理难的“三难”问题没有得到根本性解决。 相似文献
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世界经济的迅猛发展和人类毫无节制的资源使用,给人类生存的自然环境造成了不同程度的危害,企业追逐利润最大化需要而放弃环境信息的提供与其利益相关方对环境会计信息需求的矛盾也日益突现。这一矛盾的焦点源于对环境会计信息的不同立场和动机,并由此引发不同的环境信息观下的行为选择。那么,如何使环境会计信息满足利益各方需求,既使企业经济不断发展,又要符合环境保护基本要求,利益相关者之间各持价值取向及彼此间的博弈始终没有停滞,但又在一定的条件下彼此坚守或放弃,最终实现环境会计信息利用的均衡状态和环境利益双赢效应。 相似文献
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