如何以创业带动就业之思考

就业是民生之本、安国之策,是实现国家长治久安的基本保证;创业是经济活力之源、社会进步之翼,也是扩大就业的倍增器。创业是最积极、最主动、最有效的就业,对稳定就业局势及促进经济发展具有重要意义,但目前创业面临着环境、政策等方面的诸多现实障碍。文章分析了以创业带动就业的现实情况,并有针对性地提出了促进创业带动就业的对策建议。     

中小企业标准化管理探究

近些年来,我国中小企业飞速发展,在社会经济中的影响力越来越大,但是这些企业的发展周期比较短,在管理上还存在着较大问题,这对企业的长远发展产生不利影响。文章详细分析了我国中小企业标准化管理的现状,认为企业在标准化管理过程中存在着标准化流于形式、组织机构不健全、认识水平低和资金投入不足等问题,并就提高中小企业标准化管理水平从人才培养、组织机构建设等角度提出相应建议。     

勋章系列——罗西尼耀眼的名片

勋章系列腕表一定是有形的产品,怎么让有形的价值升华到无形的资产,让其具备更多精神层面的力量。从开发之初,秉承罗西尼独特品牌DNA,根据产品定位、价格定位,精准锁定该系列产品的消费目标人群,进而探索这一群体所追求的精神向往,转化为腕表与生俱来所携带的精神理念。我们目标群体所向往具备的一种正能量的品牌精神,深刻隽永的“勋章精神”。腕表取名“勋章”,代表一种无尽永前的精神,这些精神如同勋章一样,烙印铭刻在人身上,是永不遗弃的精神图腾。而后,通过表款设计的匠心细节,细化正能量,提炼更多能代表正能量的方向,诸如坚定、厚重、包容、守护、引领、传承等,引发目标群体的共鸣感。     

高耗能企业转型升级绩效评价 ——以煤炭企业为例

高耗能企业转型升级评价的理论研究滞后于实践需要。鉴于此,文章结合评价指标体系的构建原则,从核心绩效、社会责任绩效和节能环保绩效等方面设计高耗能企业转型升级绩效评价指标体系,并以中国神华为案例进行了实证分析。结果显示,所构建的评价指标体系能够较好地显示案例企业在研究期内的发展态势,并对其提出相关发展建议。     

基于海南省"多规合一"的市县总体规划调整完善编制方法研究

生态环保、国土、林业各部门规划自成体系,标准不一,部分内容冲突、相互矛盾、衔接不够,难以有效发挥规划的指导作用,审批管理效率低下,难以实现资源的高效配置。借助海南省省级"多规合一"改革试点的契机,在城乡规划、土地规划、林业规划、生态保护规划等多个规划基础上,建立了统一的空间规划体系,重新构建"多规合一"控制指标体系和规划地类分类标准,在摸清各类用地家底的基础上,对永久基本农田、生态保护红线、林地布局、开发边界、建设用地等用地布局进行优化调整,最终形成市县的"一张蓝图"。     

论如何成为一名好的培训师——从人力资源的角度

培养人才作为管理者的重要职责已经成为共识.在培养人才的过程中,如何更好地萃取组织管理经验,培养好团队人才?自己辛辛苦苦组织团队参加培训,却总被领导批没效果、员工听没感觉;自己辛辛苦苦的备课讲授,总被员工评价内容不接地气,管理者到底如何做才能赢得员工认可?培训时场面"热火朝天",培训后员工"一动不动",管理者怎样做才能推动培训成果落地?知识需要传承,技能需要训练,管理者如何营造良好持续的组织学习氛围?华为之所以成功,是让"最优秀的人培养出更优秀的人!"接下来,咱们就此进行讨论.     

高管海外经历与企业全要素生产率

依据2007-2016年沪深A股上市公司数据,考察高管海外经历对企业全要素生产率的影响。结果发现：高管海外经历正向影响企业全要素生产率。从内部制度环境角度来看,企业内部控制质量越高、薪酬制度越完善,高管海外经历对企业全要素生产率的影响越显著;从外部制度环境角度来看,高管海外经历对企业全要素生产率的影响在政府监管较好、存在机构投资者持股以及市场化程度较高地区的企业中更显著。     

《企业会计制度》与会计职业判断

《企业会计制度》的颁布,赋予了企业更大的自主权,客观上给会计人员提供较大的职业判断空间。本文着重分析了《制度》中会计职业判断的在会计核算、会计政策等方面的具体体现,并对实务中如何引导会计人员合理运用会计职业判断提出了自己的看法。