审计文化建设—审计组织活动现代化重要途径

审计文化是从文化的高度来认识和研究审计组织的活动，是从文化深层次来探讨审计组织活动高效化、制度化、法制化问题，是从文化底蕴角度来研究如何提高审计组织整体素质的问题。我国理论界对审计理论的探讨和研究中，忽视对审计环境的开发、构建的研究，尤其是对审计文化及其构建的研究不够重视，本文拟对审计文化的研究提出年法和思路，以期达到抛砖引玉的效果。 一、审计文化：审计组织文化要素的整合 审计文化主要由审计心理．审计道德、审计精神等基本要素构成。审计文化结构是指审计文化要素的构成及其各要素之间的具体联系和比例关系…     

及时转变企业管控模式 迎对大规模跨区域扩张

随着近年来房地产行业的高速发展，大量的专业房地产开发企业进行了大规模跨区域扩张，母公司的管理幅度迅速加大。此时，母公司不能身兼项目操作者和管理者双重角色，企业从“母公司-项目公司顾目部”的架构向“总部一区域公司”的集团模式转型成为必然。笔者根据亲身参与的上海F集团和深圳V集团从专业型管控模式向战略型管控模式转变的历程谈谈自己的认识。     

我国信用评级业服务模式研究

个性化服务是评级机构生存的必需,而遵循统一的服务模式规范更是行业良性竞争的基本保障。本文从研究国外评级机构的服务模式特点和分析我国评级服务的市场环境及我国信用评级服务现状入手,对我国评级行业的服务模式建设提出了几点建议。     

建立税源档案 提升监控能力

税源是衡量一个地方经济发展状况的尺度，同时也是地方财政支付保障能力的重要体现。因此，建立税源档案制度，提升财政监控税源能力，必将成为财政部门聚财、理财工作中的一项基本内容。在这方面我们从2003年起进行了有益的探索，并收到了显著效果。     

浅议金融创新的制约因素和对策

随着中国加入世贸组织，我国经济领域开始受到一场前所未有的撞击，处于经济前沿的金融业，面对外资银行强有力的竞争，开始真正思考自己的生存大计。因此，如何转变经营观念，加快金融制度创新、产品创新和管理创新已刻不容缓。当前，金融创新仍处于一个很低的阶段，在我国的经济发展中仍存在着许多的制约因素。     

试论税收信息化人才问题

一、目前税收信息化人才现状分析目前，深化征管改革，加速税收信息化的理念已经深入人心，成为每位税务工作者的共识。但是，随着我国税收信息化建设的不断发展，税务干部队伍素质与信息化建设的发展速度之间的矛盾日益突出起来，信息化专业技术队伍的建设比较滞后，技术人员数量和质量难以满足当前工作的需要，整个干部队伍对信息化建设的认识和驾驭先进工具的能力还不够，信息化人才缺失。具体表现在以下一些方面：１．基层信息化专业技术人员严重短缺，工作举步维艰。金税工程开通以来，地市及县区级信息中心也全部搭建了起来。但是，由于条件所限，地市一级信息中心大多只有三四名同志，往往一人身兼数职，县区级很多单位则仅有一名技术人员在那里支撑着，有的单位是按职数配齐了，但或者是挂个名，或者是临近退休的老同志，别的科室无人要，只好来信息中心这个事业编制的地方凑个数，工作一点都指望不上。而这些人员中，有的是计算机专业毕业，对技术较精通，却对税收业务了解甚少；有的只是中专生或高中生，技术水平也仅仅是教到哪里做到哪里，根本承担不起规划设计等等责任。２．领导岗位的同志对信息化工作重视，但驾驭能力较弱。目前，领导层对信息化工作重视空前，从资金、人力等方面进行了倾...     

水利事业单位会计改革的探讨

水利部《九十年代中国水利改革与发展纲要》提出了建立水利改革五大体系的设想和实施意见。这标志着水利行业正在探索建立自己的良性运行和良性循环机制，水利将逐步转到社会主义市场经济的轨道上来。与此相适应，作为水利行业一部分的水利事业也势必转轨变型，向企业化过渡。那么水利事业单位的会计工作怎么办？如何建立一个适应这种转变的会计模式？笔者谈点意见和设想。一、转变会计观念长期以来，在高度集中的计划经济体制下，会计的作用就是做好记账、算账、报账工作，按国家的财经纪律办事。改革开放十几年来，伴随着经济体制的改革，…     

农村信用社经营困境的成因分析:市场、管理与政策

本文深入分析了导致我国农村信用社陷入经营困境的三个方面的具体原因:市场因素、管理因素和政策因素,提出了农村信用社突破经营困境的具体对策,并就结算渠道和信息化等问题进行初步探讨。