基于DEA方法的我国商业银行适度规模的实证研究

本文利用DEA方法,以14家商业银行2001-2003年间的相关数据为基础,对我国商业银行的规模经济状况及适度规模区域进行了实证分析.分析显示,样本期间最小规模经济边界点逐年上升.综合样本期间规模经济指数的分年度值和平均值,至少可以以8000-9500亿元作为我国商业银行的适度规模区域.样本期间,建行和中行各有1次实现适度规模运行的事实可能预示着我国商业银行的适度规模可以达到22500-32000亿元.     

中国社会养老保障支出地区差异与地区经济发展

本文从中国社会养老保障支出地区差异状况和地区经济发展差异状况入手,运用加权最小二乘法和回归分析的方法,分析了社会养老保障支出地区差异与各地区经济发展水平之间的关系,得出二者之阃是相辅相成、相互促进的关系.在此基础上,提出两者和谐发展的政策建议.     

科技中介与区域技术创新能力提升——基于“全国技术创新工程示范城市”绍兴的实证分析

技术创新是一个系统工程,科技中介组织既是各类资源与科技企业之间的市场中介,同时也是政府、市场和社会的中介。在市场经济条件下,科技中介服务机构能够以专业知识、专门技能为基础,与各类创新主体和要素市场建立紧密联系,为科技创新活动提供重要的支撑服务,在有效降低创新创业风险、加速科技成果产业化进程中,发挥着不可替代的作用,对于全面提高区域技术创新能力,促进产业结构优化升级和经济的持续健康发展,具有十分重要的意义。     

校企合作背景下高职院校党建协同育人探索与实践

加强党对校企合作的领导,对于职业院校和企业的合作具有重要影响,可以丰富和发展基层党建工作,是进行产教结合,扩大校企合作,实现学校和企业共同进步,最终达到育人目的的重要手段。本文以校企合作为基础,从校企党建协同育人的意义、目前校企党建协同育人存在的问题、构建校企党建协同育人新模式等几个方面进行研究,希望能够促进基层党建工作和全面人才培养工作地顺利进行。     

从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的公平考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。     

85度C VS 好利来：服务对决生产——85度C“快时尚”服务

ECFA开启两岸经济交流新篇章，本刊在近期将两岸同一业态的模式标杆放在一起进行对标，相信不同的的商业逻辑的碰撞会闪烁出智慧的火光。     

“集群＋龙头”如何推进

上半年，省经信委认真贯彻落实全省经济工作会议精神，以大平台大产业大项目大企业建设为重点，加快推进经济转型升级，取得了明显成效。下一步要围绕产业集群和行业龙头骨干企业建设，着重抓好三项工作。     

国外工业不动产价格因素研究述评

国外工业不动产价格研究着重于运用实证分析方法研究工业不动产价格的影响因素,这些因素包括工业不动产物理特征、区位、总体市场因素和其他因素等.本文对上述国外研究成果进行归纳与总结,并进行相应评论.     

山寨生活OR创意情感:香港时尚品牌展览有感

在电梯里,你看到一位送外卖的大婶,她手提快餐,肩跨一只LV背包。你一定不会有什么意外。是的,这习以为常的场景,在我们的城市里已经深入人心。尽管她是一位送外卖的大婶,但你绝不能轻视她追求生活品质的愿望,即使她背的是一只A货,是LV的山寨版。在我们的城市,山寨被视为一种精神,我们不说"NO LOGO",我们说"YES LOGO",并快乐     

培养复合型人才适应工程建设管理需要

高学历人员并不等于人才,随着城市建设规模的扩大和水平的提高,城市管理的体制和机制也需要进一步改进和完善,城市管理工作的广度和深度也在不断加强,这就对城建人才队伍的数量和素质提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状,采取切实可行的措施,加强人才队伍建设,成为摆在全局各级党政组织、各级领导干部面前的重要课题。