资本运营与林业企业改革

本文通过总结各位专家对资本运营的理解 ,界定了林业资本运营的概念 ,并归纳其重要特征。并进一步论证资本运营是深化林业企业改革和从整体上搞活林业经济的重要思路 ,有利于盘活国有林业资产存量 ,有利于进一步推动现代林业企业制度的建立与完善 ,有利于林业产业结构和企业结构的调整 ,有利于林业企业的成长和扩张 ,有助于提高林业经济整体效益。     

构建和培育合格的林业资本运营主体

本文探讨培育合格的林业资本运营主体必须具备的基本条件和构建的具体做法 ,并指出必须建立符合竞争性市场经济要求的资本运营机制。     

福建省二三产业资源配置效率的优化途径分析

本文以资本和人力资源配置支撑经济发展为指导思想,利用福建省二三产业资源配置的投入与产出数据,采用数据包络分析方法,判定和评价福建省九地市的工业、建筑业、房地产业、交通运输仓储和邮政业、批发和零售业、住宿和餐饮业的区域资源配置效率,分析了福建省二三产业的综合技术效率和规模报酬的变动趋势以及福建省区域资源配置的发展趋势,进而提出提升福建省二三产业资源配置效率的具体途径,即构建人才制度体系、提升金融资源配置的效率、优化产业结构、提升现代服务业的竞争力、完善政府配套政策体系。     

农村信用社持续经营的制度创新与制度环境培育

制度创新是农村信用社持续经营的重要制度保证条件。制度创新有利于提高农村信用社的金融资源开发和配置效率,有利于农村信用社开拓业务,满足"三农"多样化的金融需求,有利于增强农村信用社的运营效率,有利于提高农村信用社的风险管理和控制能力,有利于农村信用社增强对农村经济的渗透力,促进现代农村金融制度的日益完善和发展。     

论农村信用社的人力资源能力建设

在知识经济时代,人是生产力中最关键的因素,人力资源能否有效地开发与管理,决定了组织竞争力的强弱,人力资源能力建设已成为农村信用社获取竞争优势和自身可持续发展的途径,对农村信用社来说具有重要的战略性意义.首先归纳了人力资源开发与管理理论,对农村信用社人力资源进行界定,并分析了人力资源管理与农村信用社可持续发展的关系,从而提出农村信用社人力资源能力建设的基本思路.     

福建省农村信用社人力资源优化配置研究

由于历史的遗留因素,福建省各县市农村信用社普遍存在人力资源数量及配置上的不科学,对农村信用社的改革与发展构成一定障碍。本文运用多元线性回归方法对福建省50个县市农村信用社的人力资源数量和结构配置进行分析,为福建省农村信用社合理改革以及人力资源开发与管理提供决策支持。     

山区发展乡村社会林业的理论分析

发展乡村社会林业是实现山区综合开发的有效途径。论述了发展乡村社会林业是促进山区综合开发和从整体上搞活农村经济的重要方式。是山区经济可持续发展的必然选择。指出了发展乡村社会林业必须始终以环境资源保护为前提，坚持协调性和保护性开发理念，实现资源的永续利用。     

从工业革命看私有林补贴制度的形成机制

工业革命是人类历史的分界点,而有关私有林的补贴政策也在这样特殊时期提出、应用。早期人类的主要能源是薪炭,但后来却被煤炭所取代了,并且煤炭乃是工业革命得以迅猛发展的能源基础,煤炭取代薪炭是历史的必然趋势。本文以英国为例,利用资源经济学和福利经济学的研究成果,对这个问题展开了论述。