法约尔管理思想及其在管理学史中的地位

2016年是法约尔发表《工业管理及其一般管理》100周年。法约尔的管理思想在管理学史上有着崇高的地位,但与同时代的泰勒相比,其思想在现实中的影响力却相对不高。法约尔在国内学术界也是鲜有人提及。本文试图从这个谜题出发,首先讨论法国的经济政治背景对法约尔管理研究视角的影响,并认为正是法国的强势政府以及雇佣关系的特点,决定了法约尔的管理学研究视角相对于泰勒而言更加“单纯”而没有政治包袱。但是也正是由于这种“单纯”又导致法约尔的理论忽视了当时企业运行中的主要矛盾。直到二战后50年代,伴随着美国大规模企业兴起,法约尔所关注的组织及其管理问题又被学者发现。而法约尔对组织管理的独到定义,又为美国管理学者整合“丛林般”的管理学理论提供了一个理想的框架     

商业银行分行行长1＋N胜任力研究

伴随着商业银行激烈的竞争，作为经营管理者的行长成为一种最重要的人才资源。如何选拔和培育合适的行长成为商业银行所面临的共同挑战。在商业银行当前行长选拔与培育实践中，往往通过看候选人“硬实力”（即候选人的学历、资历以及过往业绩等直观可见的条件）来选拔。     

德鲁克经典管理思想解读——纪念德鲁克100周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会观点综述

为了纪念德鲁克先生百年诞辰及其为创立和发展现代管理学所做出的卓越贡献,2009年10月16日,南京大学商学院作为主办单位、<外国经济与管理>编辑部等作为协办单位在南京隆重举行了"纪念德鲁克100周年诞辰暨德鲁克管理思想研讨会".本文分别围绕德鲁克在管理学领域中的历史地位和贡献,以及德鲁克的创新与企业家精神思想、目标管理理论、自我管理理论、人力资源管理理论、组织变革与管理理论等主题,对与会专家学者的主要观点进行了综述.     

工作—家庭增益研究综述

工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者之间有着密切的联系.自上世纪90年代以来,我国处在以由计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期,社会转型使得工作环境和家庭结构发生了许多前所未有的变化,因而,工作-家庭增益问题就成了转型时期人力资源研究者和管理者关注的热点.本文从工作-家庭增益概念、理论基础、发生机理和前因后果变量等方面对有关工作-家庭增益的现有文献进行述评,然后对未来研究进行展望.     

工作场所无礼行为受施者人格特征研究

文章旨在探讨工作场所无礼行为受施者大五人格的特征。研究者由以往文献推断工作场所无礼行为受施者的人格特征为低宜人性、高神经质及低外向性。具体来说,宜人性与无礼行为存在负相关关系,神经质与无礼行为存在正相关关系,外向性与无礼行为存在负相关关系,并且这些关系是通过挑衅性行为这一中介变量来驱使。结论表明,受施者人格特征是影响无礼行为的重要因素,组织管理者在着眼于减少无礼行为产生的后果的同时,也应考虑到人格特征对无礼行为的影响。     

新农村建设中如何加强村级财务管理

一、村级财务管理中存在的问题 1.农村财务管理体制不完善,制度不健全.现实中不少村庄的财务收支大多是村支书或村长一个人审批,往往一个人说了算,"独揽大权".由于缺乏对村干部有效约束的机制,容易直接致使村干部滥用职权,牟取私利.     

先生之风山高水长--再读管理科学奠基之作《管理的实践》

2005年夏天,我们一家三口到母校美国加州克莱蒙特研究生院看望恩师彼得·德鲁克先生。其间,先生曾问起著作在中国的出版情况；我告诉先生,他的著作已经在中国出版多次,而且每次引起的反响都很大,先生听了非常高兴。我借机问：“如果要向中国的读者推荐您的著作,您首先会选择哪一本?”先生几乎不加思考地回答：“我希望大家看看《管理的实践》和《卓有     

国际化企业:组织公民行为和组织绩效的研究

本文从国际化企业的特征研究入手,从理论上建立了高绩效人力资源管理系统、组织公民行为与组织绩效之间的内在联系,并通过对我国经济发达地区国际化企业的186份有效样本的分析,验证了高绩效人力资源管理、组织公民行为和组织绩效之间的相互关系并指出了进一步研究的方向.     

全球化背景下中国管理学研究的现状、挑战与展望——第二届(2007)中国管理学年会主题发言评述

本次年会暨专题研讨会以我国企业持续成长为主题。与会代表就企业持续成长战略、环境及机制等问题进行了深入的理论探讨，指出了我国当前企业成长中面临的问题，通过案例的实证分析为实践探索提供了借鉴。