中国农村剩余劳动力转移的相关问题分析

农村中,边际生产率小于平均生产率的那部分人口叫做剩余劳动力。目前我国存在大量的农村剩余劳动力,将他们转移进城意义重大。文章在修正托达罗人口流动行为模式的基础上提出了促进农村剩余劳动力转移的方法,即提高农民进城就业的概率、增加他们可能获得的实际收入、降低机会成本及转移成本,从而增加农民进城的预期收入。     

企业人力资源管理的可拓预警模型

从危机事前管理的角度,运用可拓理论建立了企业人力资源管理预警模型,为企业人力资源危机预防和监控管理提供了一种量化的处理方法。     

私营企业竞争优势与发展对策

私营经济是中国经济提升的重要希望。本文在考察了近20家经营相当成功的私营企业的基础上,对私营企业共有的主要优势和主要问题进行了分析,并提出了相应的建议。     

论旅游管理专业大学生的社会角色转变

随着我国旅游行业的飞速发展,旅游职业教育体系在不断完善,对高校旅游管理专业提出了新的挑战。本文从高校旅游管理专业教育目标和学生自身角色建设的基本要求出发,分别以培养学生职业兴趣、职业技能、职业认知能力和实践能力四个方面为重点指出了实现高校旅游管理专业学生社会角色转变的有效途径。     

农村劳动力转移的经济效应分析

当边际生产率大于零时,农村劳动力转移进城会减少农村总产出,增加城市总产出,而整个社会的总体经济效应为两者的代数和。文章通过模型分析了农村劳动力转移对农村、城市和社会三者的经济影响,证明了农村转移劳动力的数量存在最佳值,提出农村劳动力转移分为三个阶段,目前我国处于第一阶段,即随着农村劳动力转移数量的增加,社会总体经济效应增加,所以应促进农村劳动力向城市转移。     

《当代中国人才流动》读后感

中国加入WTO以后,经济与世界经济接轨,中国面临全球化人才竞争.世界各地的人力资源专家都在研究人力资源流动问题.人才流动一方面可以起到组织对低素质员工的替代和组织的创新性、灵活性和适应性提高的有利影响;另一方面可以对组织产生显性成本增加,如招聘、培训和生产效率的损失隐性成本增加,如：组织声望的降低、低落的士气和工作流程的中断等不利影响.因此,研究人才资源流动无论从宏观到微观都有较强的实际意义.人力资源专家为了找出人才流动率上升的原因,进行了无数的离职面谈与研究调查.但是,到目前为止国内外都没有发现一项系统研究中国人才资源流动的成果.     

我国煤炭企业职工管理问题与对策

一、我国煤炭企业职工管理的主要问题 1.职工素质偏低. 和其他工业企业相比,我国煤炭企业职工整体素质明显处于劣势.国有煤炭企业职工中,受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%,大大低于全国职工文化素质的平均水平.因为"人"的问题,煤炭企业的生产效能低下,经营效果普遍较差,这也是造成煤炭企业在目前情况下无法真正应对市场竞争的原因所在.     

人力资源市场中的政府行为

在计划经济体制下，政府对人力资源统包统配，实行计划管理，根本不存在人力资源市场；而在市场经济体制下，则要求发挥市场的作用，由市场来配置人力资源，市场成为主导。那么在人力资源市场上究竟还需不需要政府行为？如果回答是肯定的，那么政府在人力资源市场上究竟扮演着什么样的角色？发挥着什么样的作用？政府行为应该包括哪些内容？通过市场的作用，把人力资源配置到效益较好的环节中去，使人力资源与生产资料的结合达到较优状态。为了发挥其积极作用，政府从全局利益出发，对市场进行干预和调控是绝对必要的。在人力资源市场上，政…     

人才资本:产权特性与制度安排

21世纪是知识经济的世纪,作为知识载体的人才已经成为最重要、最宝贵的资本,成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素。因此,对人才资本、人才资本产权以及人才资本使用的制度安排等问题的分析具有深刻的现实意义。