推行基于企业社会责任的员工帮助计划

员工帮助计划是企业社会责任在员工发展上的具体体现。推行基于企业社会责任的员工帮助计划应从培育根植于企业核心价值观层面的企业文化、推进蕴涵 EAP 内容的企业社会责任标准、强化政府作用、加强 EAP 队伍和本土化建设等方面实施。     

西部地区循环经济评价指标体系及实证研究

构建了西部地区循环经济指标体系的一级、二级指标,确定了各项指标的权重、标准值以及综合评价方法;运用该指标体系和评价方法对西部地区的循环经济发展现状进行测算,结果表明：西部地区循环经济发展水平不高且发展不平衡。     

无边界职业生涯背景下女大学生职业核心竞争力培养研究

知识经济的来临与势强,组织结构扁平化趋势愈加明显,组织结构的扁平化自然反映到组织成员的职业生涯发展上,这种无边界职业生涯背景对女大学生职业生涯成功提出了更大的挑战。基于性别歧视基础上的社会性别排挤体制,为女大学生职业发展设置了障碍,在无边界职业生涯与社会性别排挤的双重压力与挑战下,女大学生只有通过就业能力的培养,形成职业核心竞争力,才有可能实现职业生涯的成功。这些能力主要包括学习能力、社会资本、双性化人格与综合的、可迁移技能等。     

中西教育模式比较

传统教育模式的困境在于教育的评价制度，教育方式，对知识的消化方式，教育结构，教育投资都存在着缺陷，中西教育模式在化价值标准，教育开放度，教育投资模式等方面，都存在着很大的差异。中国传统教育模式的主要问题是应试教育。     

人才资本价值在组织中的实现途径

文章分析了人才资本的价值特性,如不确定性高、增值性强、专用性强、外部性强等,提出并分析了人才资本与组织价值创造过程的循环闭路,阐述了组织中人才资本价值有效实现的绩效———薪酬途径和管理途径。