机械制造企业安全生产标准化创建研究——以NH机械公司为例

文章以NH机械公司为例,论述机械制造企业安全生产标准化创建方法及过程。企业首先成立安全标准化创建领导小组,针对企业安全生产标准化中的八大要素,对安全管理的"软件"及"硬件"进行达标创建,整改后,形成自评报告。然后,委托安全标准化评审机构进行外部评审,根据评审单位的建议进行整改和完善。最终,企业建立了安全生产标准化运行机制,完成了标准化二级达标创建工作。     

知识管理:理论内涵与实践意义

新古典增长理论认为知识资源是经济增长最重要的资源，知识能提高收益，知识需要投资，知识与投资存在良性循环关系。知识管理从总体上讲有外化、内化、中介和认知等四个基本职能。企业有必要对知识进行有效的管理。在知识经济时代，企业只有牢固树立知识管理的理念，灵活高效地运用知识，才能使企业经营变得敏捷和高效，并最终使企业向智能型企业转变。     

资本市场为精准脱贫提供有力支撑

金融扶贫是打赢脱贫攻坚战的重要举措和重要支撑,习近平总书记对做好金融扶贫工作多次作出重要指示。在这一过程中,如何发挥好资本市场在精准脱贫中的作用,如何变＂输血＂为＂造血＂,颇受各方关注。     

遵义:信息化助力民生事业“花繁叶茂”

随着我国全面建成小康社会目标的实现,从城市到乡村,广袤的中华大地上处处是“风景”。被誉为“红色圣地,转折之城”的贵州省遵义市也不例外。“当下,企业和群众对社保的关注重心已经逐步从‘办理业务繁琐’向‘免申请享受多项服务’,从‘是否有保障’向‘保障水平高低’以及‘参保缴费、查询信息、享受服务是否便捷’转变。我们以提高社保经办服务为首要目标,以信息化技术为支撑,本着数据多跑路、群众少跑腿的原则’不断提升经办服务水平,让企业和群众的获得感大大提升。”遵义市社保局局长谭再梅说。     

北魏班赐制度发微北大核心CSSCISSCI

北魏早期实行"班赐"制度,官员主要依靠从征获取战利品维生。当国家战事减少,依赖班赐制度的报酬体制难以进一步维系北中国官僚体系的运作,官员之间也因其是否参与征伐等原因进一步拉大了贫富差距。"以战取资"观念也进一步影响北魏——源于游牧民族固有观念下实行的"无禄",导致当地官员将领为了供养自身,不得不从当地民众身上榨取。基于"无禄"观念的依靠抄掠敌人获取资材的"纵贼"方式,导致内乱频繁发生。为消除这一负面影响,北魏诸帝曾从刑罚上加以约束,但其成效似乎并不理想。真正从根本上解决"无禄",于全国范围内"班禄"之后,却仍有勋旧上奏"断禄"。这一奇特现象,正是源于原本出身游牧民族的"国人"自身的观念,它是北魏诸帝对贪暴屡禁不止,地方叛乱频繁的根结所在。     

“日本制造”的文化基因

代代相传的中小企业群,能够把产业制造经验不断积累和完善,造就了日本制造业的高端品质。能工巧匠是企业技术进步的一支重要力量,匠人文化是企业的核心竞争力。高质量的"日本制造"不是一蹴而就的,背后有着深厚的历史渊源。即便是电饭锅和马桶盖这样不起眼的产品,也可以从中看出日本历史上的匠人传统和武士道精神对日本制造业的影响。     

构建金融开放新格局

国务院总理李克强在会见国际货币基金组织总裁拉加德时表示,中国将推出有针对性的改革措施,加快实现人民币资本项目基本可兑换,提高人民币可自由使用程度,为国内个人跨境投资和境外机构投资者投资中国资本市场提供更多便利,以开放带动改革。从筹建亚投行,到设立丝路基金,再到加快实现人民币资本项目基本可兑换,中国新一轮改革开放的步伐     

Selfie你的生活吧

8月16日,青奥会在南京盛大召开,不过,第二天一早打开微博,你就会发现,关于青奥会最火的话题不是青奥会本身,而是“selfie”.国际奥委会主席托马斯·巴赫在开幕式现场招来运动员呼吁大家伙儿一齐自拍,共同向世人分享现场盛况.继86届奥斯卡颁奖典礼上云集史上最多明星大腕一起自拍之后,“selfie”着实又火了一次. “selfie”作为“self”与“ie”的合成新词,2013年被牛津英文字典收录,被解释为:一张自拍照片,通常是用智能手机或者网络摄像头拍摄,然后上传到社交网站.相传“selfie”是2002年时澳洲一名男子首创.他在参加朋友的21岁生日聚会上喝得酩酊大醉,不慎从台阶摔下磕破了嘴唇.     

辟建"中俄远东自由贸易区"问题研究

区域经济一体化是世界许多国家发展经济的成功经验,符合经济规律。本文所称"中俄远东自由贸易区"包括:中国东北三省、内蒙古自治区加上俄远东十个州区(简称"十加四")。在发展到一定阶段后,会吸引日本、朝鲜、韩国、蒙古等局部地区加入。本文就这一地区辟建"中俄远东自由贸易区"问题进行初步探讨。     

构建质量效益农业之我见

针对愈加激烈的市场竞争和农业面临的新形势，我们应把发展质量效益农业摆到突出的位置。笔者认为：一要战略化使用人才。人才是企业的灵魂，人才是竞争之本。要千方百计地建立起一支勇于开拓、创新经营的企业家队伍，一支保证产品开发的科技骨干队伍，一支能够不断开拓市场的营销队伍。在选人、用人上一要建立起人才的激励机制；二要打破论资排辈的观念；三要为优秀人才施展才华提供良好的环境和机会；四要培养人才、聘用人才、开发人才、储备人才相结合。二要市场化调整结构。首先要在稳固农业的同时，突出发展二、三产业，加大二、三产业…