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11.
长期以来,全运会大型体育场馆一直由国家投资兴建,2013年全运会在辽宁省举办,大连市是15个比赛项目的筹办城市,为此大连兴建了体育新城、金石国际运动中心等11个体育场馆。以全运会大连兴建的体育场馆为研究对象,分析体育场馆的投资和建设规模,探究存在的问题并且提出符合大连实际情况的建议。  相似文献   
12.
环境是人类赖以生存和发展的基础,一般说来,包括社会环境和自然环境。所谓社会环境是指人们为了生存,在劳动生产中相互形成的社会关系。所谓自然环境是指存在于人类社会周围的客观物质世界。随着人类社会的不断进步和发展,生产力水平的不断提高,人们对自然环境本质的认识越来越深刻,对休养生息人群的自然环境的质量要求越  相似文献   
13.
在图书馆的各项工作中,流通服务是直接面对读者的一种服务,也是读者能够直接感受和体验到的一种服务。本文阐述了加强高校图书馆馆员与读者之间沟通的必要性,并且针对馆员与读者沟通的矛盾,提出了几点建议。  相似文献   
14.
内部人是普遍存在于军工企业中的一种传统的非正式身份划分,这一特殊身份所蕴含的丰富资源对军工研发人员工作态度和行为具有重要影响。基于资源保存理论,考察内部人身份感知影响离职意向和创新行为的过程机理及多重交互效应。对712名研发人员进行问卷调查,结果发现:①内部人身份感知负向预测离职意向,正向预测创新行为,工作使命感在上述关系中起部分中介作用;②主动性人格正向调节工作使命感与离职意向的关系;③工作使命感与主动性人格、组织职业生涯管理对离职意向、创新行为的三维交互效应显著,即在高主动性人格、低组织职业生涯管理条件下,工作使命感对离职意向的负向预测作用更强,而在二者双低条件下,工作使命感对创新行为的正向作用更强。  相似文献   
15.
研发人员主动性行为是实现国防科技企业创新与高质量发展的重要竞争力来源,但有关工作压力背景下主动性行为的形成机理仍缺乏实证探索。以双元工作压力理论为基础,探讨了挑战性压力与阻碍性压力对国防研发人员主动性行为的作用机制,重点考察了工作繁荣与情绪耗竭的中介作用以及职场精神力的调节效应。针对8家国防科技企业及科研院所的630名研发人员开展实证研究,分析结果表明:挑战性压力和阻碍性压力分别对主动性行为起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭分别在挑战性压力、阻碍性压力与主动性行为间起部分中介作用;职场精神力正向调节挑战性压力与工作繁荣的关系,负向调节阻碍性压力与情绪耗竭的关系;职场精神力不仅调节了挑战性压力通过工作繁荣影响主动性行为的间接效应,还调节了阻碍性压力通过情绪耗竭影响主动性行为的间接效应。  相似文献   
16.
采用逻辑分析法和现象溯因法探讨了如何合理确定水资源使用权初始分配的年限,指出我国水资源使用权的初始分配年限应具有相对稳定性、渐进性和针对性的特点,在具体确定时,应从水资源所有者、水资源使用者和水资源使用的社会效益3方面的影响来分析,根据用水主体和水资源使用目的不同,分区域和用水户2个层次来灵活确定水资源使用权初始分配的年限。  相似文献   
17.
赵洪丹 《中国市场》2008,(49):31-32
近几年来,随着我国振兴东北老工业基地政策的实施以及东北地区经济的迅速发展,东北地区物流产业发展的重要性越来越被人们所关注。当前,东北地区物流产业存在的问题主要体现在物流基础设施投入不足,物流企业管理水平亟待提高,物流人才紧缺等方面。  相似文献   
18.
根据内生经济增长理论中的帕加诺模型,运用多元回归分析方法,以四平市为例研究了农村金融发展与农村经济增长之间的关系。结果表明:农村资金通过农村金融体系大量流出农村,资金外流阻碍了农村经济增长,农村金融发展与农村经济增长负相关;农民收入增长有利于农村经济增长;高利率不利于农村经济增长。建议政府应该着力提高农民收入并在农村实行更为灵活的利率政策。  相似文献   
19.
李海红 《企业研究》2012,(22):144-145
人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是企业走向成功的关键。通过对A国有汽车研发企业人力资源管理存在的问题分析,提出解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,进一步建立和完善先进的人力资源管理机制,贯彻以人为本的管理原则,从而谋求企业更好地生存和发展。  相似文献   
20.
贸易自由化下中国服务贸易国际竞争力研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
近年来,我国服务贸易发展迅速,但与发达国家和世界平均发展水平相比,我国服务贸易整体发展水平还是不高.本文通过计算我国服务贸易竞争优势指数,并对服务贸易总体情况和分行业进行分析,从而提出我国服务贸易发展的对策和建议.  相似文献   
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