油田企业人力资源培训管理研究

随着油田企业之间人才竞争的日益激烈,加大油田企业现有人力资源的开发和利用,是目前油田企业人力资源管理研究的重点,通过加强油田企业职工的素质和业务技能的培训,是提高油田企业人力资源队伍整体素质的重要手段。文章通过调研分析,研究了现阶段油田企业人力资源培训体系的现状和存在的问题,结合人力资源培训理论和油田的实际,提出了加强油田人力资源培训管理的对策和方案。通过研究对于提高油田企业人力资源培训体系的管理,具有一定的理论和实践参考价值。     

中国与意大利农产品出口退税操作程序比较

加入WTO后，各会员国普遍降低或取消了关税壁垒，以实现贸易自由化。农产品出口退税通过降低农产品的出口成本，提高了农产品在国际市场上的竞争力。意大利农产品出口退税体制与中国的农产品出口退税体制完全不同。中国的退税体制是属于税务体制的一部分，而意大利真正意义上的退税体制是独立于税务体制的，与中国相比，在具体执行过程中涉及的部门少，需要办理的手续也较为简单。     

大型商业银行如何推行人力资本管理

大型商业银行的发展战略目标普遍定位于成为有价值创造力的银行，采取了重建组织架构、实施人力资源管理改革、引入关键业绩指标管理体系等措施，同时建立起以经济增加值为核心的绩效评价机制和以经济资本为核心的风险和效益约束机制。在实现战略目标的进程中，有效管理和使用人才成为企业竞争力的核心要素。作为多层级的集团企业，如何有效激励人才，保持人才竞争力呢？又该如何建立人力资本的激励约束机制？如何实现岗位价值、人力资本和经济增加值的宏观调控？     

加强建筑工程施工技术管理的思考

技术管理工作的主要任务是运用管理的职能与科学的方法,去促进技术工作的开展。施工技术管理作为工程项目施工管理的核心工作之一,对工程项目的施工安全管理、质量控制、进度控制、成本控制等方面具有非常重要的作用。本文为此探讨建筑工程项目加强施工技术管理的意义与策略。     

2007年中国人口与经济发展研究综述

2007年国家更加明确了统筹解决人口问题的政策方针,人口问题的解决依赖于经济问题的解决,人口与经济发展的相关问题越来越成为人口学界研究的热点问题.人口就业、教育与人力资本、收入分配、人口红利、社会保障等是关系到人口和经济统筹协调发展的关键问题.对2007年的相关重要研究成果进行了全面而简要的综述.     

关于加快档案信息化系统建设的几点思考

结合实际工作，针对档案信息化建设经常遇到的几个问题，阐述一些看法。     

中国电信运营企业内控管理的持续改进

《萨班斯-奥克斯利法案》（SOX）颁布后，在美上市的中国四大电信运营商自2003年下半年起就先后开展了“与财务报告相关的内部控制体系”建设工作。几年来，内控工作从无到有，取得了很大成效，但同时也存在一定的问题。本文从遵循SOX法案的角度出发，依据COSO框架，对目前我国电信运营商在内部控制管理上存在的问题进行总结分析，并最终对中国电信运营企业如何持续优化内控管理工作提出建议。     

鹰的重生不必等爸爸死掉

关于“鹰的重生”，是TCL总裁李东生引述《美国国家地理》讲的一个故事，说作为世界上寿命最长的鸟类，鹰40岁时必须做出困难却重要的决定。因为老化，要么等死，要么很努力地飞到山顶，在悬崖上筑巢，150天的时间里，用喙击打岩石，直到其完全脱落，然后静静地等待新的喙长出来，再用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉，继而用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉，从而获得重生，可再度过30年的岁月!