世界500强独具特色的用人机制

《财富》杂志的世界500强排名，向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个“晴雨表”。登上排行榜，成为全球最受推崇的企业绝非易事。沿着世界500强发展轨迹，人们不难看出，这些雄踞一方的著名企业，在竭尽全力不断开拓全球市场的同时，始终殚思竭虑进行着人力资源的开发与管理。人才选拔与培养重于一切美国通用电气公司是全球实力最雄厚的跨国企业之一。其成功的秘决之一就是注重选拔和培养领导人才。通用电气公司内建有一座经营开发研究所，完全可以称得上是一所培训干部的大学校。据说，公司每年向该研究所拔款不低于10亿美元，每年在…     

加入WTO一年中国标志性事件回顾

中国加入WTO后的这一年中，人们已经切身感受到一切开始与WTO有关。这一年，中国的努力有目共睹。中国降低了５３００多个税号商品的进口关税，关税总水平由１５％降低为１２％，并取消了粮食、羊毛、棉花、化肥等８类产品的配额、许可证和特定招标管理；中国审批外资进入银行、保险以及分销领域的步伐明显加快；全面实施了与贸易有关的知识产权协定，修改了专利法、商标法、著作权法等相应的法律法规。另一方面，开始运用权利维护自身的合法权益。中国开始根据世贸组织规则处理出口反倾销应诉、进口反倾销、保障措施、技术壁垒等中外经…     

国际企业管理新趋势

如今,全球化经济在无国境的世界迅猛发展,信息化、开放化和国际化的浪潮一波一波向我们涌来,20世纪90年代以来,科学技术迅速发展,企业结构改革、管理创新成为当今世界主旋律.特别是近些年来,国际上不断出现新的管理经验和管理理论.从大的趋势看,大致可归结为以下几个主要方面,以供国内企业经营管理者和决策者借鉴.     

面对WTO中国企业营销策略亟待『绿化』

当今世界,人们对自身赖以生存的环境和资源问题的忧虑已逐渐转化为一种具有自律性的消费行为,适度、无污染、保护环境的产品和服务已成为世界各国的消费热点.面对WTO,中国企业不可避免地要融入到世界大市场的激烈竞争中.要适应市场需求,立于不败之地,谋求长远发展,企业必须重视消费者的"绿色需求",从整体上对营销策略进行"绿化".