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一、忽视养成教育 ,片面抓成才教育 ,是当前教育运作中的主要问题。科学的教育运作应该是养成教育和成才教育两个机能充分发挥作用。所谓养成教育机能 ,具体表现为德育为首的体育、美育功能 ,在教育运作中实实在在的体现出来 ,时时事事处处“教人求真” ,使受教育者“学做真人”。所谓成才教育机能 ,具体表现为智育和劳动技术教育功能 ,在教育运作中完完全全体现出来 ,全面启智 ,彻底解惑 ,使受教育者学真知识 ,长真本领。唯有如此 ,受教育者的创新精神和实践能力的培养 ,才能建筑在正确方向和切实可行的基础上。现在的问题是 ,由于应试教育… 相似文献
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一、工会会计档案的作用和特点1 工会会计档案是在工会会计活动中形成的。它来源于一定的形成单位 ,产生于该单位的工会会计活动之中。它的一个重要特征 ,是根源于具有合法地位的工会组织和会计人员所进行的会计职能活动。其内容主要是指会计凭证、会计账簿和会计报表等会计核算专业材料。它们当初产生的直接目的和主要原因 ,是作为一种核算手段 ,为了处理某种会计事项的需要 ,后来由于其中有些资料具有保留价值 ,进而形成工会会计档案。2 工会会计档案是反映账目情况的历史记录。它不同于一般的文献资料 ,它是经会计人员和当事人之手直接… 相似文献
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合并财务报表最早出现于美国。不少美国公司早在本世纪初之前就已公布这种报表(参见Bores,1934年。Hein,1978年。Mumford,1982年)。在1888年,美国的新泽西州公司法就对合并报表的编制有所规定。第一次世界大战时期,美国在税法中强... 相似文献
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一、单位职工工资与奖金的比例关系根据杭钢公司职工收入情况,奖金约占工资性收入的33%左右,其中经济责任制挂钩考核只占14%,这样的比例关系激励性不大;另一方面年终分配变成了年终分红,所起作用不明显;专业管理部门到年底进行重复的考核,增大了人为因素,削弱了考核的合理性。笔者认为,应当改变刚性分配,把事后分配变为事前分配,减少相对固定部分,增加挂钩考核活的部分,可按高于职工最低工资水平约占收入的30%作为基本保障,其余70%与劳动效果、生产实绩挂钩考核,以加大激励的力度。二、二级单位领导与职工的分配关系目前… 相似文献
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本文简单回顾了战后日本经济发展的时期,重点分析了日本经济萧条时期产业结构方面的问题,最后得出中国的经济发展可以借鉴日本的经验及教训,以提高中国发展效率的结论。 相似文献
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超市利用连锁销售网络优势及在流通中的垄断地位,从供应商手中收取大量名目繁多的费用,已引起越来越多供应商的不满,以至于影响正常的市场经济秩序和商品流通。究竟超市该不该对供货商收取通道费用?本文试就超市收费的合理性,以及如何规范收费行为,、加强渠道管理,理顺市场经济秩序等问题进行探讨。 相似文献
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本文在运用旅游体验相关理论的基础上,以湘西凤凰旅游景区为例,探讨了旅游景区经营权转让后,分散经营与旅游体验之间的矛盾及其原因,进而提出解决这一矛盾的相关策略。 相似文献
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