非对称信息下保险代理人激励机制分析

当前我国保险代理人中存在大量的违规操作行为,本文运用霍姆斯特姆和米尔格罗姆的多项任务委托--代理模型对保险代理人的佣金制度进行深入剖析,得出对保险代理人的薪酬激励不应单纯地重视业务数量,而应促其重视业务质量,最后给出相关激励机制建议.     

对北京市就业形势与就业结构的分析

北京就业压力日趋严重。通过对北京地区就业的逆奥肯现象分析，并运用北京就业弹性预测、产业结构的偏离度分析和就业结构的熵值分析等方法，对北京市就业结构进行研究，寻求影响北京当前就业形势的内在因素。     

中国就业环境下大学生发展需求调查研究

在严峻的大学生就业形势面前,通过对在校大学生进行的发展需求问卷调查,发现绝大多数在校大学生对就业并未丧失信心,相反他们提出了特点鲜明且务实的潜在发展需求,即“择业需求”、“情绪调试需求”、“学习需求”、“自我发展需求”;通过所构建的大学生发展需求结构方程模型,不仅揭示了在校大学生具体需求与潜在需求间的内在关系,而且特别揭示了在校大学生潜在发展需求问的联系,为高校教育工作者及相关机构改善其支持服务体系提供借鉴参考。     

医疗保险欺诈信号传递博弈分析

基于对医疗保险欺诈动因的分析,建立医疗保险欺诈博弈模型,并研究博弈达到均衡时社会 医疗保险合同中相关参数间的关系,为确定最优医疗保险合约提供理论依据。     

首都区域人才竞争力评价指标体系的构建

本文运用定性与定量分析、统计资料和抽样调查结果相结合的方法,从经济学的角度分析区域社会经济的发展与人才竞争力的关系,提出了用于评价区域人才竞争力的兼顾当前与未来,基础与提高,既有普遍意义,又能突出北京特色的区域人才竞争力评价指标体系,为评价首都地区各区县人才竞争力的客观现状提供依据。     

科技创新人才环境实证研究

在对北京市高科技企事业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS 软件,分析人才对北京市宏观与微观科技创新人才环境各因素的满意度与需求度,并通过对有显著性差异的项目做差异性分析,指出科技创新人才环境应完善之处。     

大学生创业带动就业路径依赖模型研究——基于创业意愿视角

本文在对大学生创业带动就业文献综述基础上,通过对261所高校大学生的调查数据,采用计划行为模型建立大学生创业带动就业路径依赖模型.模型结果表明大学生的创业能力、大学生亲友支持以及大学生创业促进就业政策对大学生是否愿意参与创业活动具有显著影响,但大学生创业态度对刺激创业活动的影响效果不显著.相应的,本文从“大学生创业促进就业政策宣讲力度”、“大学生亲戚朋友支持创业态度”、“高校大学生创业教育人才培养方案”三个角度提出提升大学生创业意愿的建议.