物流管理信息系统体系结构的分析设计

对企业内部物流管理信息系统的应用体系结构特点进行了分析和研究,剖析了J2EE标准架构的特点与优点。在此基础上,给出了基于J2EE的物流信息系统的总体设计理念。     

促进就业 完善社保 是实践“三个代表”的时代课题

“三个代表”重要思想,同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承,反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。全面贯彻“三个代表”要求,是我们的事业不断从胜利走向胜利的根本保证。江泽民同志强调,“党的先进性是具体的历史的,必须放到推动当代中国先进生产力和先进文化的发展中去考察,放到维护和实现最广大人民的根本利益的奋斗     

夏末秋初如何防湿

夏末秋初一段时间，气候特点是多湿。现代医学研究表明，人体在空气相对湿度为50%—60%时最为舒适。当空气中相对湿度提高时，可影响人体的蒸发散热，使人体产热和散热的调节发生障碍，从而出现胸闷、心悸、乏力、嗜睡、腹痛、腹泻和下肢水肿等不适。秋初防湿，首先要注意调节居室的湿度。在阴雨和大雾天气，要少开门窗，以避免室内湿度增加；天晴时，则要注意通风，以保持室内空气新鲜、干燥。其次，要少吃油腻食物，多吃清淡而又易于消化的食物；要少吃冷食，不喝生水、生食和腐败变质的食物；可吃一些清热利湿的食品，如绿豆粥和荷叶粥等…     

瘸腿羚羊偷吃召回"螃蟹"?

尽管《缺陷汽车产品召回管理规定》(以下简称汽车召回制)要到2004年10月 1日才正式实施,然而,种种迹象表明,国内部分汽车生产厂家已经比照召回 制的有关条文,对存在缺陷的汽车产品进行免费维修了。 不久前,本刊接到羚羊正针对其某一批次车辆的轮毂进行免费更换的线 索,记者随即展开调查采访。在采访过程中,记者发现,即便是本着对消费者 负责的态度处理质量问题的汽车厂家,对"召回"二字也讳莫如深,对于"是否 提前进行召回操作"的提问,更是避而不谈。与此同时,消费者对汽车召回制 的认识也存在"错位"现象。这些"错位"如不及时解决,将对汽车召回制的具体 实施产生不利的影响。     

牛仔裤的类型及选择

牛仔裤之难以选择,主要是因为其质地、颜色及剪裁表面看起来都差不多,但其实看似小小的分别,穿上身却差异很大。再加上牌子多,而同一种牌子更有多个不同的系列,令人眼花缭乱,不知如何选择。除了剪裁外,牛仔裤的尺码也很混乱,一个平日穿8号衣服的人,     

基于灰色白化权函数构造的效用方法的投资组合决策

Margkowitz模型提出了投资组合的有效前沿，但对于如何在有效前沿曲线上的点作出决策这个问题并未回答．本文以资本资产定价模型为基础，构造了灰色白化权函数的效用指数，从而解决了上述问题．最后，本文给出了一个实例分析．     

总结经验 再造辉煌——祝贺中国冶金职工思想政治工作研究会成立十周年

一转眼,中国冶金职工思想政治工作研究要过十周年生日,作为它的顾问,我了解一些它的工作,可称得起一个有作为、有生气的研究会。10年来,在冶金部党组的关怀下,在全体会员单位的积极努力下,它始终坚持以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指针,坚持党的基本路线,为促进企业两个文明建设共同发展做出了重要的贡献。 在改革开放、建立社会主义市场经济体制的新形势下,思想政治工作不仅不能削弱,而且必须加强,这已经为改革开放以来的实践所证明。职工思想政治工作研究会正是在这种新形势下诞生的一支新的思想政治工作骨干力量。它一经诞生,就充分显示出强大的生命力,成为在改革开放、经济体制转轨和企业转机制过程中加强和改进思想政治工作的生力军。冶金工业的蓬勃发展,冶金企业改革的顺利推进     

加强审计监督 管好用好支农扶贫资金

广水市支农扶贫资金审计是从1985年开始的,九年来,我们始终把支农扶贫资金审计作为审计工作的重要内容来抓,在提高支农扶贫效益上做文章,在减少损失浪费杜绝违纪违规问题方面下功夫,在审计经常化、制度化、规范化建议方面探路子,积极开展多方位多层资的审计监督,成效比较显著:第一,查出了问题,挽回了损失,扩大了审计影响。九年来,每年对农业、林业、畜牧、水产、水利、农机等农业主管部门的支农扶贫资金进行定期审计,并对其所属的120多个用款单位进行轮番审计或重点抽审。审计各种支农扶贫资金总金额达6344万元,查出各种违纪违规金额564.2万元,其中上交财政21万元,调整帐目归还原资金渠道251万元。有些严重违纪违法直接责任人。     

丹麦财政支出改革的经验与启示

目前中央和地方财政收支矛盾比较突出,支出需求大增长速度快。如何有效地控制支出增长,理顺中央和地方财政支出关系,使财政支出更好地服务于政府中长期发展政策是当前财政支出改革的核心。丹麦财政支出改革为我国提供了一些有益的借鉴和启示。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。