国企老总,你应获期权激励

作为对经营者激励的一种手段,国外通常采用股票期权激励。本文所论述的期权激励,具有特定内涵,主要是指对成长性和具有发展潜力的国有企业经营者的一种激励措施。即在对经营者实行契约化管理和落实资产责任的基础上,采用多种形式使经营者持股经营,并在经营者取得一定业绩后(须经过严格审计),在中长期内让其本该享有的各种权益得到兑现。通过期权激励,使企业与经营者的利益紧紧地捆绑在一起,既有利于经营者的自身价值得以实现,也确保国有资产的保值增值。一、推行期权激励的依据 1、十五大提出的分配形式多样化及按生产要素分配,为推行期权激励提供了理论依据。十五大报告从资本构成的角度,提出了要调整和完善所有制结构,实现所有制结构多样化。所有制结构和资本构成的多样化,必然带来分配形式的多样化。因此,十五大报告提出,不仅应该实行按劳分配,也可让生产     

美国中小企业融资模式及对我国的启示

美国引导民间资本投向中小企业的融资模式已形成规模，其中商业银行贷款、金融投资公司、政府资助等融资方式在我国基本上还属空缺，研究美国中小企业的融资模式对解决我国中小企业融资困境具有一定的参考价值。     

竞争新现实：共同创造价值

社会正在悄悄地发生着深刻的变革。工业体系生产了越来越多的产品与服务，数量比历史上任何时刻都要多，这些产品与服务正通过不断增加的渠道交付到消费者手中。大型超级市场、专卖店和网上零售以及折扣店的数量激增并得到了突飞猛进的发展，提供了数以干计的产品和服务。这种产品的多样性对消费者产生了势不可挡的影响。我是否购买了理想的数码照相机？我的慢性溃疡病是否得到了最好的治疗？我是否同意接受了最适合我的服务？同时，由于手机、网站和媒体渠道的普及与发展，消费者获得越来越多的信息也成为可能，而且是以前所未有的高速度和高成本来获取的。但问题是：谁能够拥有足够的闲暇时间和熟练程度，来挑选并评价所有产品和服务呢？日益增大的产品和服务的复杂性、相关的风险与回报，使得那些把时间视作稀缺资源的消费者困惑不已。也就是说，产品多样性未必能导致更好的消费者体验。     

证券交易异常情况妥善处置的法律透视

对证券交易异常情况的处置,需要发挥法制的作用,确保其能够从证券交易基本规律出发,在实体和程序都具有正当性的制度框架下进行。本文从法律的视角,结合中外证券市场若干典型案例,分析证券交易异常情况的六大引致原因,认为处置应遵循适度性原则,并就该领域配套制度的完善提出了调整规定,完善规则,明确标准和优化协议四方面的政策建议。     

夏季饮茶“六大忌”

炎炎夏日,人们喜欢饮茶来消暑,但是饮茶也是要有讲究禁忌的,正所谓水能载舟,亦能覆舟,夏季饮茶要采取正确的方法才能有益健康,否则会影响我们的身体健康。夏季饮茶要注意下面的"六大忌"。     

财务与会计:算账中的互补关系

现实生活中,会计与财务你中有我,我中有你,难以截然分开。传统观点认为,会计是"算账的",财务是"管钱的"。笔者认为,财务也参与"算账",其算账范围刚好与会计呈互补关系。     

知识型员工有效激励机制研究

文章界定了知识型员工的概念,阐述了知识型员工的激励构成因素,探索如何有效激励知识型员工策略:根据知识型员工的需求特点,加强对知识型员工的成就激励；采取宽容式管理,实行弹性工作制度,为他们创造宽松的工作环境；加强对知识型员工的培训工作；建立一个合理的绩效考核体系.     

八十年代初发展中国家的货币金融状况

发展中国家石油进口国的货币金融状况和国际收支平衡情况于八十年代初继续恶化.1981年的日常业务(不包括官方的国际拨款)赤字达880亿美元,而1979年为440亿美元.据国际复兴开发银行估算,1982年的赤字为820亿美元.世界石油价格的第二次猛涨,使较"富裕"的石油输出国(伊拉克、卡塔尔、科威特、利比亚、