习静不易,但也没那么难

抗“疫”在家,对不少人来说,是很难熬的日子。每天呆在室内,吃了睡睡了吃,不能呼朋唤友,不能出去玩,很多人都不知道在家里有什么好玩的,终日无聊、焦躁。长久以来,我们的生活节奏太快了,每天要接受太多的信息,人心也变得浮躁。但当真真正正让我们慢下来、缓下来时,该如何去生活?或许这个不一样的“禁足”,就是要让我们停一停、歇-歇,让我们学会如何静下来。因为唯有心静,人才定,人定了,事就成了。     

高校应该求真务实地实现全员育人

育人目标是高校各方面工作的指向性目标,全校各系统、各部门、各二级单位和全体教职工都应求真务实地履行育人的义务和责任,形成"人人皆教育之人","处处皆教育之地"的全员育人、全程育人、全方位育人的大格局。     

浅析高职院校国际贸易专业人才培养模式创新

高职院校国际贸易专业应该把培养应用型、复合型、可持续发展的人才作为培养目标。文章针对一些高职院校在实践教学条件、课程体系设置、师资队伍建设、学生可持续发展能力培养等方面存在的不足,建议进行相应的模式创新。     

科龙电器舞弊案例剖析：以现金流量指标为起点

科龙电器舞弊案是近年来我国上市公司财务造假的典型案例。本文以现金流量表指标作为分析起点，分析科龙电器舞弊手段、舞弊深层次原因，并对防范上市公司财务舞弊提出监管对策。     

强化企业员工财务管理职能初探——基于企业财务公平的视角

企业财务属于国家财务的一个基层组成部分,企业财务管理的成功与否直接关系到员工个人可支配收入,进而影响社会消费和投资水平,从而影响到国家宏观财务的健康程度。目前我国贫富差距加大,社会矛盾突出,企业储蓄率居高不下,民间消费不足,表面是国家宏观财政管理出现的问题,根源却可追溯到企业。所以,在现实情况下,企业财务应该承担起财务公平的责任,从战略上重视员工财务,设置专门的员工财务管理部门,加强员工财务管理职能,从源头上解决财务公平问题,将藏富于国和藏富于企业调整为藏富于民,为整个社会的财富公平打下基础;同时还可平衡企业财务管理自身的发展。     

进一步优化内蒙古金融生态环境的思考

本文在对内蒙古自治区金融生态环境建设情况进行调查的基础上,分析其存在的问题,并提出进一步优化金融生态的对策建议。     

税收政策、居民消费潜力与扩大内需

一、引言我国财税政策宏观调控工具的运用,可以认为从20世纪90年代初确立建设社会主义市场经济体制模式后才真正开始,特别是应对1997年的亚洲金融危机和2007年开始的全球金融危机,其政策的运用尤为明显。两次危机都面临的是如何通过促进国内需求和提高居民消费能力来保持经济快速平稳增长的问题,其中,税收政策作为最主要的财税政策工具,其减税政策对促     

主体功能区理念下城乡统筹路径创新

文章认为,主体功能区理念在实现城乡要素双向流动、明晰城乡统筹模式、形成合理城乡结构及保证城乡公平发展等方面对城乡统筹工作具有创新性影响。文章通过将乡村地域划分为优化集聚型、重点拓展型、适度开发型和生态控制型．从产业布局、基础设施、生态环境和社会事业等方面对城乡统筹路径进行了分类优化,并以此为基础,提出了以“村-镇-县-市”为基本顺序依次构建主体功能导向下的更高层级城乡统筹地域综合体,最终形成更加宜居城乡空间的设想。     

Work unit transformation to welcome new graduate nurses: using nurses' wisdom

While providers, consumers, and administrators recognize the need to attract and retain nurses, recruiting, transitioning, and retaining new graduate nurses (NGRNs) remains problematic. The first 3-12 months of NGRN employment is a perilous and stressful time, with experiences during the transition period profoundly influencing their careers. The purpose of this project was to develop a dedicated transition unit using a theory-driven approach. It addressed employee on-boarding and practice environment issues and it focused on attracting and retaining experienced and newly graduated RNs on an active inpatient unit. Implications are described for those interested in improving the work environment for hospital nurses.