环境规制、市场势力与企业创新

具有市场势力的企业面临环境规制时可以通过研发创新实现波特效应,也可以通过转嫁合规成本实现利润最大化。本文利用新《环境保护法》实施这一准自然实验,基于双重差分和三重差分模型系统地评估了环境强监管对具有不同市场势力的上市公司研发创新的影响。研究发现,新《环境保护法》的实施显著促进了企业的研发创新,市场势力本身与企业创新呈现倒“U”型关系,同时市场势力显著抑制了新《环境保护法》的波特效应。     

关于加强扶贫贴息贷款管理的几个问题

扶持贫困地区发展经济,对处于温饱线下的农民发放扶贫专项贴息贷款,是一项政策性很强的信贷业务.回顾“七五”期间,百色地区累计发放扶贫专项贴息贷款18,257万元,对扶持贫困户发展生产,解决温饱问题起了一定的促进作用.全地区贫困人口由1985年底的39,2737户、2,218,839人,下降到1990年的149,663户、768,879人,使60%以上的农户和人口超过了温饱线.但百色地区解决温饱还是低水平的,有些农户一遇灾年又返贫.另外,专项贴息贷款逾期不还的尚占25%,资金的效益性、周转性、安全性也很不理想.究其原因:一是认为扶贫资金是中央给的,拖欠“有理”;二是资金与资源开发、技术结合脱节,难以实现预期效益;三是信贷员严重不足,一些所没有专职信贷员,难于做好贷前、贷中、贷后“三查”工作;四是没有建立相应的管理机制,一些企业主管部门,报项目要贷款积极,催收到期贷款不力,银行也束手无策.亟需采取下列对策.一、提高思想认识,强化信贷管理,增强扶贫的责任感和紧迫感.扶贫工作是一项复杂的系统工程,各级党政和有关部门要通力协作.一是县、乡、村三级应由党政领导牵头,组织由农行、财政、人行、政法、扶贫办等部门参加的扶贫领导小组,管好用好贴息贷款.二是农行基层行、所(社),要层层落实信贷员责任制,一级管一级,下     

顾客忠诚影响因素及其培育管理策略

20世纪90年代以来,服务经济的崛起导致顾客忠诚研究的兴起,这主要源于顾客忠诚已经成为企业获取竞争优势及利润的源泉。文章在解析顾客忠诚的内涵基础之上,剖析了影响顾客忠诚的主要因素,提出培育管理顾客忠诚的基本策略。     

我国投资增长乏力的原因及对策

投资是经济发展的稳定器，从理论逻辑上讲，有较高的投资率就有较高的经济增长率，两者之间呈正相关关系，较高的投资率必然带动较高的经济增长率。而“九五”期间，我国投资增长已进入慢行道-投资增长明显不足，虽然前几年国家在扩大即期投资需求方面做了较多工作，取得了较好的效果，但投资增长速度仍处于90年代发展水平，后续发展受到了制约，对经济增长的拉动度十分有限，而如何确保今后较长一段时间内投资保持与国民经济发展相适应的增长速度便是当前应该解决的问题。     

施工单位在工程量清单计价模式下如何投标报价

本文根据工程量清单计价规范的组成内容,从施工企业的角度出发,分析研究了如何进行投标报价。     

浅议湘绣企业的思想政治工作

1955年,毛泽东同志提出了“思想政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》充分肯定了这一论断,指出：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,并强调这是“具有长远意义的重要思想”。     

丝绸之路经济带投资结构对产业结构调整的空间效应——以国内段为例

本文运用全国与丝绸之路经济带沿线9省区市2003～2014年的面板数据,通过建立空间计量模型,分析了投资结构对产业结构变动的空间效应。结果表明：（1）区域产业结构的变动存在显著的空间依赖性;（2）与全国比较,丝绸之路经济带投资结构对产业结构的调整具有显著的促进作用。非公共基础设施投资对产业结构合理化、高级化的积极作用最大,尤其是对西北地区产业结构合理化,西南地区高级化的作用较大,而对全国呈现出消极效应;（3）硬性基础设施投资对西北地区产业结构合理化和高级化的积极作用最明显,而软性基础设施投资对西南地区产业高级化的贡献较大。表明调整丝绸之路经济带投资结构能够提高本地和相邻地区产业结构的优化升级。     

对保障会计信息质量的几点思考

确保会计的信息质量应强化独立审计的监督、完善法律法规的约束，实行统一的企业会计制度，改革企业的治理结构，规范会计的基础工作。     

湖南药品行业十大领军人物之二：董后上：瞄准“高、精、尖”

在去年初的一次医药界会议上，湖南省医药行业协会会长朗艺珠指出，湖南省医药行业整体利润下滑，2002年湖南医药商业企业盈亏相抵后净亏损5000万元，比上年同期增加32个百分点，从总体上看，2002年我省医药工业、商业的发展尤其是效益落后于全省经济发展的整体水平，也落后于全国医药经济发展的水平。     

中国背景下企业员工沉默行为的文化根源

文章以文化视角为切入点,从儒家文化、关系和面子、权力距离、集体主义观念以及长期观念五个层面,来分析中国背景下企业员工沉默行为的文化根源。我们发现文化因素是员工沉默行为重要的前因变量,不同文化因素会造成员工表现出不同类型的沉默行为。