面向业务发展的人力资源价值链整合

本文在阐述企业发展与人力资源价值链的关系基础上,提出包括价值分析、价值创造、价值评价、价值分配和价值支撑五大环节的人力资源价值链模型,从人力资源价值链整合的角度探讨人力资源管理升级、高水平人力资源管理系统的构建问题。     

对成人高校考试管理的几点思考

人们常说,普通教育是培养接班人的问题,而成人教育是培养当班人的问题,笔者认为成人高等教育所肩负的使命会更加重要。只有培养出高质量的人,才能适应社会经济高速发展的需要,而成人高等教育中的考试制度无疑是检验培养高质量人才的重要标尺和准绳。     

我国科技园区发展的障碍——入园企业的非集群化问题

<正>一、问题的提出尽管阿罗(Arrow,K.)、卡米恩(Kamien,M.)、施瓦茨(Schwarty,N.)等论证了"在近乎完全竞争的市场中,与大企业相比,中小     

高校财务工作人员心理契约失缺分析

高校财务部门是高校的一个经济管理部门,同时也是一个为全校师生员工服务的部门,因此,财务部门员工的服务态度就关系到财务部门的形象。有人曾形容高校财务部门的形象。有人曾形容高校财务部门是“门难进、话难听、脸难看、事难办”。这种结果很大程度上是因为财务工作人员心理契约失缺而形成的,加强对高校财务工作人员心理契约的建设,是提高财务部门服务质量的一剂良方。     

企业核心利益相关者的X效率研究

本文借鉴X效率理论,从源于委托代理关系的利益损失、企业核心利益相关者个体特征、企业核心利益相关者行为个体博弈和劳动合同的不完善四个方面,探讨了企业核心利益相关者的X效率问题.     

匹兹堡的社会创业：比尔和他的事业

美国是社会创业的发源地，而匹兹堡是美国社会创业领域的硅谷，比尔·斯特里克兰德是匹兹堡社会企业家的杰出代表。本文介绍了比尔的创业历程和战略模式，MCG和BTC的运作方式及其治理机制及组织管理改革，讨论了比尔所代表的美国社会企业家精神的特点，社会创业与管理之间的关系以及社会创业对环境的依赖性。     

企业核心利益相关者的利益要求——紫金矿业案例分析

随着现代企业利益关系多元化,利益相关者问题已成为企业治理安排中不可或缺的要素。本文通过紫金矿业案例分析,探索核心利益相关者的利益要求。分析表明,不同核心利益相关者群体,其利益要求以及要求的重视程度存在显著差异;核心股东更为关注企业的生存与发展能力,管理者和员工注重薪酬水平;但他们关注企业经济利益、长期生存与可持续性发展的基本利益取向一致。进一步的因子分析表明,管理者的利益要求可划归九类。不同核心利益相关者群体的利益要求实现程度存在差异,核心股东、高层管理者和中层管理者是充分实现型核心利益相关者,员工和基层管理者是尚未实现型核心利益相关者。     

职工培训是企业回报率最高的人力资本投资

世界竞争的焦点正从注重物质资本转向注重人力资源的开发与利用.人力资源特别是高层人才资源的培训开发将真正构成新世纪发展的基础.形成人力资本的投资是多方面的,其中教育和培训投资是最重要的.职工培训在发达国家日益法制化、制度化、专业化,因为职工培训是企业回报率最高的人力资本投资.     

制造型企业与第三方物流企业的战略联盟

战略联盟是指两个或多个企业,围绕某一战略目标而建立互为补充,互为衔接的合作关系。出于减少管理等级链层次、缩短产品生命周期、对资本投资的更大需求、以及期望通过组织学习提高竞争力等方面的需要,越来越多的企业已经组建或正在组建战略联盟。尤其是一个生产制造型企业仅依靠自身的资源和力量,企图达到迅速发展是远远不够的;必须寻找战略合作伙伴,通过联盟的力量获得竞争优势。     

高校财务工作中的主客体冲突与协调

一、高校财务工作中主体功能的变化 高校财务部门是高校这个大系统中的一个子系统.财务部门这一子系统所承担的社会功能,在过去主要限于记账、算账、报账的范围,没有跳出"大出纳"的框框.这种经费核算型的财务,是过去经费供给制的产物,对财务工作人员的要求也相对较低.在新的形势下,特别是中央关于经济体制改革、科技体制改革、教育体制改革的决定相继公布以后,高校的管理方式和外部条件有了明显的变化.资金供应由长期实行的经费供给制改为经费包干制,国家计划招生、单位委培招生和计划外招收自费生三种办学形式形成了相应的三条资金供应渠道;人民助学金制度正在向奖学金制度过渡;高校广泛开展了社会服务、技术开发、科技咨询等工作,学校基金制度日益完善,基金数额日益增多并发挥越来越大的作用;高校自主权(包括财权)正在扩大,在高校内部对所属二级单位也正在逐步扩权.所有这些,都使高校财务工作面临新的问题,都向高校财务工作的主体--财务工作人员提出了更高的要求.