在员工招聘心理测评中运用层次分析法

该文以某大型企业员工招聘中心理测评的运用为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)对心理测评进行分析,确定了在测评环节表现优秀的候选人。结果表明,所建立的应聘者心理测评评估体系是实际可操作的。     

浅析新形势下青年编辑的核心素质与培养机制

随着信息时代的飞速发展,新形势下青年编辑已经越来越成为编辑队伍中最积极的中坚力量、最活跃的骨干份子、最坚实的践行群体。结合编辑工作实践,本文在对青年编辑素质及培养现状进行分析的基础上,总结归纳了新形势下青年编辑素质具备“三个较强”、个体素质存在“三个欠缺”、组织培养仍有“三个不够”等特点与不足,剖析了影响和决定青年编辑素质高低“三个方面”的核心素质需求,初步探讨了完善竞争激励、人才培训、业务交流“三个机制”的方法与途径。