基于企业文化的战略人力资源管理研究

单纯的人力资源管理职能活动并不能明显的提高企业绩效,构建基于企业文化的战略人力资源管理体系,是寻求企业绩效提升的一种尝试,本文试图从战略招聘、培训、绩效管理及薪酬管理几个方面入手,论述基于企业文化的战略人力资源管理体系,以期对人力资源管理理论及实践有所帮助。     

如何保证EDI中信息传输的安全性和真实性

EDI和国际互联网是贸易便利化的良好手段,它们为贸易方、企业和政府机构之间的联系提供了通讯网络;贸易文件以电子形式提交在某些国家已经成为定式.在美国、加拿大和欧盟一些成员国中,90%以上的海关手续要求以电子形式申报.     

审计人出差

近几年来．随着审计事业的发展．在市县审计机关．审计人员出公差已成为一种常态。我到审计部门工作后．一开始习惯不了审计的出差运作方式：在自己单位呆得少．在别人单位呆得多;     

借鉴国内外经验与酒店应用型人才培养

从“洛桑模式”到香港理工大学的“校企合作模式”,从黄淮学院的“黄淮学院合作发展联盟”到重庆科技学院的“产学合作”,这些应用型院校的发展对于我们从普通高校往应用型院校的转型中有着深刻的启示,特别是对于酒店管理这样的应用性学科来说,更是有积极的借鉴意义,我们应用型高等院校应该借鉴这些成功的经验,打造酒店应用型人才科研平台。     

论高校图书馆人员素质的提高

众所周知,高校的教学科研工作离不开图书情报工作,学校的教学、科研水平的提高需要图书情报工作的密切配合。随着社会主义现代化建设的迅速发展,改革开放的深入进行,资料情报的地位和作用     

岗位廉洁教育的针对性、实效性探析

岗位廉政教育是廉政教育的一种新形势和新途径，它把共性与个性紧密结合起来，在性质上凸显了岗位性，实施中注重与岗位特点、性质相结合，增强了教育的针对性和有效性。     

广东玩具出口面临的问题与对策——基于玩具召回事件的分析

2007年6月发生的玩具召回事件对广东的玩具出口是一个很大的打击,透过这一案例我们可以发现在广东玩具业发展中存在着一些问题。针对这些问题,政府和企业必须采取措施,加强质量监管,实现加工贸易转型,提升产品档次,实现市场的多元化战略,只有这样才能维持和巩固我们在国际玩具市场中的地位。     

国有商业银行二级分行投资银行发展的几点建议

目前,国有商业银行二级分行对公中间业务压力很大,同时内外部环境也要求,尤其是金融脱媒的大背景,国有商业银行二级分行必须大力发展投资银行业务.如何大力发展投资银行业务,有效开辟新的利润增长点已成为面临的突出问题.     

声誉视角下消费者对商业企业集聚体的惠顾意向研究

本文以湖南省长沙市服装行业为背景,采用结构方程模型分析了商业企业集聚体声誉对消费者惠顾意向的影响,并进一步探究了商业企业集聚体声誉的影响因素。研究发现:商业企业集聚体声誉对消费者惠顾意向有显著的正向影响,并且产品与服务、财务业绩是商业企业集聚体声誉最重要的影响因素,工作环境、社会责任、情感吸引、目标与领导层等都对商业企业集聚体声誉产生显著的正向影响,但影响程度依次减弱。     

新型空调净化系统

随着社会的发展与进步，提高生活质量，改善生存环境与空间，必然成为现代人优先考虑的问题。人们对工作环境和生活品质的要求越来越高，宾馆、饭店、写字楼等大型建筑物拔地而起．而中央空调系统也随之成为这些大型建筑物必不可少的硬件设施。