关于农村信用社贷款利率定价机制建设的调研

为推进农村金融服务体系建设和利率市场化改革,引导农村信用社建立科学的贷款利率定价机制,近几年人民银行大力加强农村信用社贷款利率定价机制建设的推动和指导工作,特别是今年人总行要求农村信用社以县(市)级联社为单位,实行贷款利率定价模板管理。而我们的调研显示,虽然目前农村信用社在贷款利率制定上能够严格按照人民银行制定的贷款利率及其浮动标准执行,但一步到位的贷款定价模板管理推行难度却较大。为此我们研究了难点所在,选好支点,指导试点农村信用社在此工作中取得关键性的突破,示范和带动辖内农村信用社贷款利率定价机制建设的全面推开。     

基于SWOT分析的电网企业战略管理研究

SWOT分析法普遍应用于企业战略化管理或市场竞争对外环境分析中。本文在阐述SWOT分析法概述及其分析步骤基础上,运用该方法对某电网企业进行实例分析,探讨企业现状,深入分析其内外环境因素,构建SWOT分析矩阵,提出基于SWOT分析相对优化的企业战略选择。通过实际案例分析,反映出SWOT分析法对促进和优化企业战略管理选择起到积极作用。     

基于模糊优选模型的输变电工程造价管理成效评价研究

输变电工程造价管理对于电网投资效益具有重要的意义.目前对输变电工程造价管理工作成效的评价往往依靠主观判断,缺乏一种客观、准确的评价方法,为此,本文针对输变电工程造价管理成效开展评价研究.首先运用德尔菲法、层次分析法分析输变电工程造价管理的影响因素,建立综合评价指标;其次,基于模糊优选模型建立造价管理成效评价模型;最后,...     

信息技术与国家审计质量——基于违规金额和地区生产总值的视角

基于信息技术在审计领域的不断应用和"科技强审""审计全覆盖"的政策驱动背景,探讨信息技术和国家审计质量之间的关系。研究发现,社会信息化环境提高给国家审计质量带来了负面影响,而国家审计机关选择加大信息化投入,开展信息化建设、组织审计人员参加信息技术培训的应对策略,能显著改善社会信息化环境对审计质量带来的冲击,提高国家审计质量。当前信息技术已进入大数据时代,研究结论对国家审计机关持续开展信息化建设和加强信息技术培训提供启示;审计人员更应该提高信息化审计分析技能,提升审计效率,保证审计质量,使得信息技术更好地为国家审计工作服务。     

股指期货的推出对现货市场影响的实证研究——基于新华富时A50的分析

股指期货的推出对现货市场波动性的影响一直备受学术界的关注,本文通过GARCH模型,分析了新加坡证券交易所推出的新华富时A50股指期货对沪深300指数的影响,发现股指期货的推出轻微地增大了现货市场的波动性,同时信息对现货市场的冲击更强;通过TARCH/EGARCH模型发现,股指期货的推出增大了现货市场的非对称效应。     

基于临界值效应的生态系统管理原则探析

生态系统是复杂的、动态的,对于它的理性认知是贫乏的.在制订生态系统管理策略和原则时,临界点和意外事件很难预见.生态系统在动态的历史演变过程中,其空间异质性或差异有明显的临界值特征.用临界值效应管理生态系统是预警原则的基础,是适应性管理策略的立足点,更是持续监控生态系统和改进管理策略的信息源.     

高校物业服务企业数字化平台建设质量评价及提升研究——以A物业公司为例

高校数字化平台是物业企业促进高校物业服务高效化、高质化的有效途径。本文以A物业公司为例,采用KANO模型、Better-Worse指数方法对高校数字化平台建设质量进行评价,提出A物业公司优化高校数字化平台建设质量的对策建议。     

试析当代大学生和谐人格的培育

党的十六届六中全会通过了<关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>,提出构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性,并指出:社会和谐是我们党不懈奋斗的目标,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证;构建社会主义和谐社会是建设有中国特色社会主义的重大战略任务,是对我们党执政能力的重大考验.     

移动电子商务的网络安全性研究

在移动互联网和移动通信技术广泛应用的基础上,移动电子商务逐渐深入人们的生活。移动网络的开放性给工作和生活的提高带来了诸多优势的同时也遭遇了安全性的威胁,随着手机及相关移动设备的使用,信息存储量的增加,大量的商务数据和个人信息存储于移动终端,移动商务的安全性、移动商务交易过程的安全性、移动商务商业秘密的安全性都将面临日益严峻的威胁。     

80后员工管理浅析

80后近年来已经逐步进入职场,成为职场上新的较具影响力的成员。80后在知识背景、价值观和个性方面与前一代有明显的不同。在许多人的脑子里有一种偏见,认为80后一代是"跨掉的一代"、是"避世的一代"等。恰恰相反,80后具有许多优势,更符合倡导创新文化的时代要求。本文从80后群体的特点入手,探讨在当今社会日益重视以人为本的文化管理的趋势下,怎样有针对性地对80后员工实行管理,实现其与组织的双赢。