对我国国税、地税税收利益争夺的认识

1994年的分税制改革以后，我国基本已经形成了一套完整的税制体系。由于分税制改革的不彻底，一方面，造成了各级政府事权和财权不统一，另一方面，造成了分税制改革后地方税权和中央税权的划分并不是足够清晰。国、地税税收执法权划分不清，权限交叉现象普遍存在。在税收执法权划分不清的情况下，国税、地税同时对同一征税对象征税的现象时有发生，并对同一税收利益进行争夺。税收执法权划分的不彻底，不但给税务机关在行使税收执法权造成了困难，也给纳税人履行纳税义务增添了负担和成本。本文针对目前我国税收利益争夺的情况进行了思考和讨论。     

我国民营上市公司治理结构现状及改善

公司治理结构与公司发展息息相关,进而影响整个国家的宏观经济运行,因此公司治理结构的研究一直是理论界的热点。在对东亚家族控制型的民营公司治理模式考察与分析后,文章提出改善我国企业的治理结构的建议。考虑到民营企业在我国经济中的地位日益突出,本文对民营企业治理结构做深入分析并阐述完善我国民营企业治理结构的措施。     

企业接受非货币性捐赠的所得税税收筹划

企业所得税是我国税法体系中较为复杂的一种税,所得税的复杂性,就为我们进行税收筹划提供了很大的空间。一、筹划问题假设有甲乙两个饮料企业,乙公司是甲公司设在异地的分公司。2006年以前乙公司只负责当地的销售,所以没有进行产品生产,产品完全靠甲公司提供。乙公司的经营成本较小,所以获得了较大的收益。2006年甲集团拟通过乙公司在该地设立饮料灌装生产厂。乙公司在该地的工厂拟于2010年建成。建厂所需要的设备由甲集团通过捐赠的方式提供给乙公司。设备系生产饮料的大型设备,设备的公允价值较大。乙公司应就设备的捐赠所得缴纳大量的所…     

基于4I理论下品牌联名的新媒体传播实践与思考

随着新媒体的迅速发展,品牌间的竞争愈加激烈,不断有品牌选择联名的策略和路径。如何将品牌联名做好,使营销传播达到1+1>2的效果成为品牌联名的关注点。相较传统的营销理论,4I理论能够更好地应用于新媒体时代。文章通过查阅国内外资料、了解现有研究状况,结合4I理论研究五个品牌联名典型案例在微信、抖音等平台的传播特征,分析品牌联名新媒体传播效果的影响因素,从而做出思考并得到一些启示,展望品牌联名新媒体传播的未来发展。本研究旨在通过可靠的数据分析,提炼总结品牌联名新媒体传播特性,最终帮助处于新媒体时代的企业品牌联名在传播效果上做出突破,进而推动品牌营销活动。     

新生代农民工就为问题探讨

20年“两会”以后．中央农村工作领导小组办公室副主任唐任健在接受采访时指出．新生代农民工是指以“80后”“90后”为代表的年龄在16。25岁之间的新一代农民工。由于他们处在特殊人口年龄阶段。在改革开放、社会加速转型的时代背景下．呈现出时代性、发展性、双重性和边缘性的特征。他们是一支新生力量,是我们农民工的主体。并且将成为我们产业工人的主体。但目前他们的就业现状还很不理想．出现了许多问题．关注并解决这些问题刻不容缓。     

对新企业所得税会计准则的评析

随着《企业会计准则第18号--所得税》的颁布,我国的企业所得税会计处理方法及其相关的信息披露有了统一的规范.文章在分析国内外企业所得税会计处理方法变迁的基础上,讨论了新准则体系下所得税会计处理的主要变化和所得税的会计处理方法,并对新所得税会计准则做出了评价.     

浅析部分亚洲国家的贷款损失拨备制度

银行拨备制度对于维系银行稳定有着非常重要的意义。文章分析了近年来部分亚洲国家贷款损失拨备制度,旨在为我国商业银行拨备制度的完善提供较为成熟的经验。     

将资本资产定价模型用于我国金融市场

资本资产定价模型(Capital Asset Pricing Model简称CAPM)是由学者马柯维茨(1959)、夏普(1964)、林特讷(1965)、法玛(1973)等人在资产组合理论基础上发展起来的,是现代金融价格理论的支柱。本文在概述了资本资产定价模型的基本原理后,运用我国证券市场的数据对该模型进行了BJM检验和林特讷检验,并得出了相关结论。     

基于ARMA模型的江苏省渔业产值预测分析

渔业是农业的重要组成部分,渔业经济在江苏省国民经济中占有重要地位。文章基于江苏省1996—2015年的数据,运用时间序列分析方法对"十三五"时期江苏省渔业产值进行了预测分析。结果显示,"十三五"时期江苏省渔业产值将继续保持增长的趋势,2020年渔业产值预计可达2 228亿元(2015年价)。在实证分析基础上,文章探讨了江苏渔业的发展对策:建议强化渔业生态环境保护与监管,提升渔业科技创新实力,提高水产品的附加值,以及推动渔业外向发展。     

浅析气质类型分析在企业管理中的应用

随着经济的不断发展,现代企业的规模越来越大,岗位设置也越来越复杂,如何为每个岗位配备合理的人才,如何建立高效、和谐的团队,已成为现代企业管理中最为重要的课题之一。在企业选拔人才的过程中,如引用心理学的气质分析法,则可以较为系统地产生一套行之有效的选拔机制。下面,我们以四种典型气质类型为研究对象,简要分析如何根据气质选用不同的管理方式及其重要性。