文化软实力 成就硬品牌——工行沧州市新华支行企业文化标杆试点创建纪实

工行河北省沧州新华支行成立于2000年。多年来,该行始终把企业文化建设摆在突出位置,以服务、关爱、人本文化建设为切入点,凝聚动力,提速发展,用优秀文化引领全行实现和谐、可持续发展。到2011年末,实现利润19亿元,综合考核连续多年排名全辖前三名,由业务小行跨入了沧州分行资产大行、中间业务收入大行、利润大行行列。     

论教育部门人事管理

教育部门的人事管理或人力资源管理存在绩效不高、活力不足的通病。现阶段我国教育部门的人事管理中一定程度上还存在人才浪费、用人不当、优劣不分以及报酬平均主义等问题,其根源于传统体制及制度的某些缺陷或弊端,如人事管理的体制障碍、“政出多门”的人事政策、单位缺乏足够的人事自主权以及人事管理观念滞后等。我国教育部门人事制度的后续改革中,应该从人事管理走向人力资源管理,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时要参照企业的先进模式再造教育部门的传统人事制度。     

一种多脉冲联合处理的塔康辐射源定位方法

根据塔康（TACAN）脉冲序列的连续性,提出了一种基于多脉冲联合测向定位的新方法。该方法仅需两个相距较远的天线阵元,先利用塔康脉冲的特征,建立单个脉冲和多个脉冲间对应的侦测平台、目标飞机以及塔康信标台三者位置关系方程,得到目标方位初始解;利用该初始解,对两阵元干涉仪测向解模糊,得到方位角的高精度解,再代入时差-方位双曲线方程得到目标位置的高精度解。该方法相比传统方法有更高的测向定位精度和更简化的天线布局,有利于工程应用推广。     

多信道车载网中基于时分多址的MAC改进算法

车载网(VANETs)需提供时延敏感的安全应用和非安全应用的通信服务。这就使得媒体接入控制（MAC）协议既要满足安全消息的时延和可靠率,又要保证非安全消息的服务信道利用率,给MAC的设计提出了挑战。为此,提出基于时分多址的MAC改进算法(I-TDMA-MAC)。I-TDMA-MAC算法在每个同步帧内给每辆车分配两个子时隙,旨在提高无碰撞信道接入率和安全消息的传递率。同时,对空闲时隙采取重分配策略,并基于最短作业优先准则(SJF)给空闲时隙设置优先级,旨在提高服务信道利用率。仿真结果表明,提出的I-TDMA-MAC算法的安全消息传递率高达99%,当车流密度到达100 vehicle/km时,服务信道利用率接近于90%。     

制定正确的引进外资战略

浙江前一轮经济发展的资本供给是内生型的．引进外资落后于周边沿海地区，与相邻的江苏、上海有较大的差距。2002年，浙江实际利用外资的总量仅为江苏的27．3％，上海的41．7％．吸引世界500强企业投资分别为江苏的31．8％，上海的18．0％。面对跨国公司制造业基地向长江三角洲地区加速转移的历史机遇，浙江应制定正确的引进外资战略．采取切实有效措施，促进开放型经济的跨越式发展，     

浅析泵送砼施工易产生裂缝的原因和防范措施

文章简要分析泵送砼施工易出现裂缝的原因和常见的防范措施。