从劳动价值论看人力资本的特性

随着知识经济时代的到来,人力资本也成为一个经济发展中核心的概念。人力资本对经济增长的贡献令人瞩目,成为价值创造的主导因素。劳动价值论认为活劳动是创造价值的唯一源泉,认为创造新价值的源泉是人的因素,在重视人力资本,是马克思劳动价值论的内在要求。     

基于生活方式服装品牌推广方法的探讨——以高校女大学生为例

品牌推广是指品牌通过一定的商业设计和筹划,结合社会流行,把品牌形象、文化传播到目标消费群体那里,其直接目的是在这部分消费群体中提升品牌的知名度,并最终能够诱导其购买行为的一系列活动过程。如今,服装市场竞争越来越激烈,企业想获得大而稳定的市场,应当从品牌推广入手,因此,如何才能高效地进行服装品牌的推广已成为服装企业首要解决的问题。     

信息不对称条件下我国煤矿安全规制效果的实证分析

本文在规制经济学理论框架的基础上,分析了煤矿安全规制机构与不同类型煤矿企业之间的信息不对称对社会福利损失所造成的影响,并采用VAR模型实证检验了中国煤矿安全规制的实际效果.研究结果表明,煤矿安全规制效果在短期内可能会由于信息不对称受到削弱,但从长期来看是有效的.     

应用全面质量管理理论提升医院医疗和管理水平

医院的医疗技术水平和管理水平是医院的生命线,医院应用全面质量管理理论,牢固树立"质量就是生命"的理念,提高医疗安全,提升医院的优质服务水平,持续改进医院在管理中存在的问题,探索医院质量管理的新思路。     

浅析电算化会计系统的内部控制

一、电算化会计系统对内部控制的特殊要求 （一）计算机的使用改变了企业会计核算的环境企业使用计算机后,企业的会计核算的环境发生变化,如财务部门从原来由财务、会计专业人员组成,转变为由财务、会计专业人员和计算机数据处理系统的管理人员及计算机专家组成。