港口企业劳务派遣用工创新管理的思考

劳务派遣又称人才派遣,是一种全新的用工方式。在实际操作中,派遣单位依法与用工单位签订劳务派遣合同,然后再与劳动者订立劳动合同;被派遣员工在派遣期间的薪酬和社会保险费用由用人单位向派遣单位拨付,派遣单位负责向当地社保机构支付和缴纳;派遣单位承担与员工建立的劳动管理责任,用人单位与员工则是使用与被使用的关系。     

坚持对社科人才的"三重"方针促进集团经济发展

集团社会科学人才济济,对促进集团两个文明建设特别是经济建设发挥了重大的作用.广大社科人员渴望社科联发挥更大的作用,促成"三重"在各单位的实现,更大限度地调动社科人员的积极性,激发他们的创造性.所谓"三重"即:"重养"--重视、重点培养社科人才、"重用"--重视使用社科人才、"重奖"--对社科成果、有贡献及创新的优秀社科人才实施重奖.使集团尊重社科知识、人才蔚然成风,加快集团经济的质变和飞跃.     

信息需求视角下的社区信息化建设初探——以杭州市西湖区为例

居民信息需求是社区信息化建设的依托,是社区信息化的推动力量.从杭州市社区信息化的发展状况来看,信息需求没有得到满足是其存在的主要问题.从对杭州市西湖区的南都德加社区和翠苑一区的问卷调查发现,居民的需求与社区信息的服务供应尚不平衡,而且居民对信息化服务项目的需求程度不同.对此,应该在加快社区信息化建设中发挥政府、企业与居民三方的力量,有针对性地提供信息服务,提高社区管理的水平.