某建筑施工企业基于胜任素质模型探索构建企业人才培养体系

目前,我国大多数建筑企业由于管理跨度较大、员工流动较为频繁以及各项目所处地区内外部施工环境、标准、模式等的不一致,导致难以像工厂化企业模式对各项目部的人才培养进行统一、规范地标准化复制、管理,同时又因项目周期短、人才培养见效慢,项目部往往只"重使用轻培养",从而使得人才培养和教育培训工作无法有效开展.     

浙江省纺织服装业出口竞争力分析

本文简述了出口竞争力的相关理论,分析了浙江省纺织服装业的概况,并从贸易竞争力指数,国际市场占有率和显性比较优势指标等数据分析了浙江省纺织服装业的现状,并对该如何使其在国际市场上夺得更大的竞争力这一问题提出了建议。     

现代管理学理论指导高职生沟通行为的探讨

文章尝试利用现代管理学中的沟通理论来指导大学生日常沟通行为,通过可行性研究来探讨大学生人际沟通方面存在的问题、成因、解决原则和途径,以利于提高高职生沟通和未来参与社会发展和竞争的综合能力。