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11.
12.
随着人力资本成为企业的资本,企业家作为人力资本的重要组成部分,其价值的评估已经变得非常必要。本文给出了企业家价值评估应遵循的基本原则,简单介绍了几种评估方法,并在传统的收五现值法模型的资本不同基础上给出了修正后的收五现值法模型。 相似文献
13.
在品牌化经营的基础上增强我国茶叶竞争力 总被引:2,自引:0,他引:2
千百年来,茶被视为东方文明的象征,它一直是中华民族不离不弃的“国饮”。然而,享誉全球的中国茶叶如今正面临着“有名茶而无名牌”的窘境。这一窘境使得中国茶叶不仅在世界市场上的地位每况愈下,在国内市场亦出现了洋茶品牌称雄的局面。本文概述了我国茶业的现状,分析了我国茶业发展受困的内外部原因,并就如何在经营的基础上增强我国茶叶竞争力提出了一些建议。 相似文献
14.
经济增长点,经济启动线与我国经济布局 总被引:1,自引:0,他引:1
经济增长点、经济启动线与我国经济布局郝云宏近年来,经济增长点已经成为社会经济生活中使用频率非常高的一个名词,几乎每一个经济热点地区、热点行业都或多或少地被一些人冠之以新的经济增长点。不容讳言,经济增长点作为区域经济非平衡发展中的一种战略选择,有其不可... 相似文献
15.
基于2008-2010年房地产业上市公司数据,本文探讨了营销战略倾向与高管薪酬的内在联系及其对企业成长业绩的影响。实证检验发现,高管薪酬越高,销售费用越大,上市公司更倾向于激进的营销战略;董事薪酬越高,销售费用反而越低。企业销售费用的投入对企业短期绩效的影响不显著,而销售费用的持续投入与否对企业成长产生不同影响。本文揭示了高管、董事薪酬对营销战略的作用机制,对我国公司治理和营销战略管理实践有着重要意义。 相似文献
16.
董事会结构、公司治理与绩效——基于动态内生性视角的经验证据 总被引:4,自引:0,他引:4
在董事会与公司绩效关系的研究中,以往文献大都先验地把董事会结构作为外生变量来处理,并认为二者之间是一种静态关系。本文以我国1999—2008年间沪、深两市509家上市公司为研究对象,在动态面板数据模型中控制住内生性问题的影响后发现:在当期,董事会独立性对公司绩效无明显的促进效应,不过绩效对董事会独立性却呈现出显著的反馈效应;董事会独立性与绩效之间存在着跨期联系,独立董事比重的提升虽不必然导致绩效的提高,但绩效的提高却导致了董事会独立性的下降;董事会独立性的增加对绩效的影响从短期来看有负面的倾向,从长期来看表现的是正面性;无论是长期还是在短期,董事会规模与绩效均无显著关联。 相似文献
17.
公司治理决定了必要的创新资源供给,CEO激励、董事会及监事会设置等治理要素都会影响创新投入、创新方式及创新绩效。通过治理结构变革来推进技术创新,是增进企业活力、改善企业绩效的重要途径。近些年,公司治理与技术创新的相关性研究积累了丰硕的研究成果。采用文献梳理的方式,从公司治理的激励机制、监督机制、外部接管机制等方面综述了国内外相关研究成果,研究发现,现有文献的研究内容涵盖面广,研究结论多样;变量测量差异性大,研究方法较为单一;但现有文献尚存在以下不足:缺乏对影响机制的深入探讨;忽视创新主体——经营者的影响,对治理结构的"资源效应"重视不足。 相似文献
18.
第二大股东对第一大股东的制衡路径分析——基于中国民营企业与国有企业的多案例研究 总被引:2,自引:0,他引:2
文章以中国后股权分置改革时期为背景,借鉴西方多个大股东的相关理论,运用多案例研究方法,通过选取两组五家具有多个大股东结构的上市公司(第一组:西藏药业和锦州港;第二组:ST景谷、天科股份和中百集团)进行案例内纵向研究、组内跨案例对比和组间跨案例对比研究,探讨第二大股东进行制衡的路径。研究发现:第二大股东主要采取引入关系股东、争取董事会席位的制衡路径;无论第二大股东采取何种制衡路径,第二大股东自身会获得一定好处,但并不能保证公司整体效率;国有企业的民营参股股东进行制衡总体上没有违反效率原则。 相似文献
19.
20.
利益相关者理论吸收了经济学、管理学、社会学、伦理学和政治学等多学科的营养,在20世纪80年代后获得快速发展。从经济学的契约观、管理学、社会网络分析和社会资本视角出发的利益相关者理论主要关注效率问题,从经济学产权观、伦理学、政治学视角出发的利益相关者理论主要关注公平问题。两大关注焦点呈现出相互融合的趋势。利益相关者理论为从微观层面上协调效率和公平问题开辟了新的理论空间。 相似文献