中国总体国际竞争力及其基本特点

国际竞争力实际上包括国家，产业，企业三大层次的国际竞争力，但是，人们首先关注的是一国总体的国际竞争力。20世纪90年代中期以来，中国总体国际竞争力排名震荡攀升，但其结构很不平衡，内部反差明显，未来压力较大。     

经济人理性行为假定的时空相对性

按经济人理性行为假定要求，其本身内含的经济人假定与理性行为假定之间只能保持有条件的一致性；实际上，它主要建立在私有经济制度的基础上；它主要适应于纯粹的个体经济行为分析，而不大适应于群体经济行为分析以及群体中的个体经济行为分析，它是一种个人理性，而不是一种制度理性，从管理和管理学的角度看，各种类型的经济组织中的人，大多是把中他人看作是社会人，复杂人，把人的行为看作是多目标协调导向的社会行为，现代西方经济学对经济人理性行为的假定的批评和修补也从反面说明了这一假定的时空相对性。     

基于区域治理结构和企业成长系统演进的区域现代化机理分析

本文试图在区域间协调发展的基础上对区域内的微观治理结构问题进行深入研究,提出区域治理结构和企业成长系统演进这两个全新概念,构建一个旨在提高区域竞争力和可持续发展水平的区域内企业、政府和产业结构三者之间协调发展的机制。以此作为理论基础,我们提出了企业在现实环境中的适应性生命周期假说,指出企业与区域中的政府和产业结构存在着双向的适应性,企业的成长系统呈现出演化的特征,并以此分析区域现代化的内在机理。     

应对与转变:新形势下企业战略的选择——"‘十一五’规划与企业经营战略研讨会"学术观点综述

本文概括了“十一五”规划对企业经营战略提出的新任务．以及企业战略管理研究的前沿理论和发展趋势，分析了企业经营战略转变的方向和理论研究的可循路径．指出在新形势下企业经营战略要应对环境变化、完成战略转变。     

中小企业界定及其差异性与一般性

文章就中小企业界定的现实意义、方法以及其差异性与一般性等方面展开探讨 ,指出科学地界定中小企业是对经济总量进行准确的统计分析并在此基础上制定相关宏观经济政策的依据 ,才能明确相关政策法规的指向 ,有效地发挥其作用。     

企业家激励问题的若干思考

企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营。以企业相对独立的经济利益为基础，企业家激励可有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性，合得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性，也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建议，而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底，企业家激励是投资人与经营之间的经济利益博弈过程。     

基于服务业的DFMC综述及研究方向

大规模定制设计（DFMC）是近年来国内外管理学科研究中的热点课题并已初步形成了理论体系,但基本都以制造业为研究背景,只有少数的相关研究涉及服务业,不能适应当前服务业大发展的时代要求.回顾了大规模定制设计理论及其仅有的少数应用于服务业的研究文献,并在此基础上提出了关于构建服务业DFMC理论框架所涉及的研究问题和方法.