团队敬业度研究述评与展望

团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态,以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征,是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法,结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果,对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现,现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架,但其存在重合和相互补充的问题。为此,构建了团队敬业度整合研究框架,并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。     

试论建立中小企业科技创新政府扶持体系的必要性

中小企业在科技创新中发挥着重要作用 ,但是 ,中小企业在发展中也面临着许多的困难 ,这就需要政府给予必要的扶持。政府宏观调控的内在合理性是建立中小企业科技创新政府扶持体系的一般理论基础。时代发展的历史特殊性以及中小企业科技创新本身的特殊性则进一步强化了建立中小企业科技创新政府扶持体系的必要性     

价值创造网络的系统绩效分析与提升策略

构建客户化的价值创造网络,是企业组织演进的最新趋势。价值创造网络的系统绩效根本上表现为网络系统的客户化水平和动态的顾客价值创造能力,其取决于网络中异构性价值模块的动态配置绩效。异构性价值模块动态配置的核心命题为解决价值模块的异构属性与共享要求之间的矛盾。价值模块的专用性程度和标准化程度共同决定异构性价值模块动态配置的绩效。分析了价值创造网络系统绩效的4个性质,得出了提高价值创造网络系统绩效的主要途径。     

走出规模经营的误区

规模经营本是市场经济发展中的一种自然现象,但近年来在中国却以一种超乎寻常的态势突然之间时髦起来.这其中的原因首先在于已往国有经济布局范围过大,规模效益太差,因而必须通过国有资产重组,使国有资本从竞争性产业中退出来,向那些应该、必须、也只能由国有经济承办的产业中转移、集中,缩小国有经济范围,强化规模效益和竞争实力.其次,增强国有经济对国民经济的主导和控制作用,也要求我们通过资产重组建立起若干能够主导行业或产业(特别是重点产业)发展的大企业集团,提高国有资本经营的规模效益,增强国有经济的竞争能力.再次,适应国内市场的变化,迎接国外商品的挑战,也要求我们大力发展跨行业、跨地区的大企业集团,以与外国企业相抗衡.     

走出国企民营化的误区

众所周知,我国国有企业效率低下、亏损严重的问题近年来日趋明显,既与市场经济的发展格格不入,也为社会各界所瞩目。因此,伴随着经济体制改革的不断深化,社会各方为国有企业的改造开出了各种方子,频频试换,以期有所收获。其中,国有企业民营化就是近年来“炒”得很...     

对设置国有资本布局战略调整评价指标的思考

国有资本布局战略调整势在必行,评价和判断这一调整的进程和成效至关重要。因此,必须在特的基本原则下,以宏观政策调控功能和经营效率为中心,设计国有资本布局战略调整的评价指标,并且实事求是地进行相应的分析和判断。     

对设置国有资本布局战略调整评价指标的思考

国有资本布局战略调整势在必行,评价和判断这一调整的进程和成效至关重要。因此,必须在特定的基本原则下,以宏观政策调控功能和经营效率为中心,设计国有资本布局战略调整的评价指标,并且实事求是地进行相应的分析和判断。     

“工资总额与企业经济效益挂钩”的八大误区

曾经广为推行的工资总额与企业经济效益挂钩的改革措施,实际上存在着许多理论和实践上的误区,主要是不了解工资实际上是企业和劳动者之间的劳动契约关系,体现的是一种雇佣合作关系,而企业经济效益则是企业内外系统的信息转换关系和企业内部的资方合作关系;不了解工资支付通行的是“等价交换”的形式,而企业盈亏分配则通行市场实现和比例分配;不了解工资是影响企业生产费用的一个参数,而不是企业盈亏的分割因素;不了解工资支付本来就与企业经济效益无关;不了解工资、费用、盈亏之间的关系以及企业收入分配和盈亏分配的关系;不了解劳动者的劳动实现与企业的商品实现是两个不同的问题;不了解工资与效益挂钩并非计件工资、奖励工资、农村家庭联产承包责任制的简单翻版;不了解企业盈亏责任的真正承担者,给经营者的机会主义行为创造了条件     

股权分置改革会影响AH股交叉上市溢价吗——立足流通股比视角的实证研究

AH股溢价行为是我国交叉上市企业面对的普遍现象。伴随着股权分置改革步入尾声,对AH股溢价形成机理的实证研究就步入视野。就过程而言,股权分置改革的实施改变了流通股比,进而影响AH股交叉上市溢价,本文通过实证检验非流通股比和限售股比与溢价关系来分析股权分置改革对溢价水平的影响。研究结果表明,股改前后非流通股比对溢价的影响方向发生了变化,而限售股比在长期内对溢价具有平抑作用。