浅析企业人力资源成本控制问题

人才是企业生存和发展的基础力量。对于一个企业，人力资源是必不可少的组织部门。因此，企业要加强人力资源成本控制，提升企业的核心竞争力，让企业做到可持续发展。本文讲述了企业人力资源成本控制的相关现状问题，并对这些问题给出了有效的建议。     

新疆若羌县红柳沟南部地区遥感地质解译与成矿预测

研究区位于阿尔金山脉北缘金雁山支脉的北坡,地处塔里木地块与柴达木地块接合部位,具有优越的成矿地质背景和巨大成矿潜力。研究区属于高山区,野外地质工作难于开展,因此在该地区开展遥感找矿的研究是一种经济、便捷、有效的勘查手段。通过运用影像纠正与配准、彩色合成处理、图像增强处理、数据融合以及遥感异常信息多层次筛选技术、地质信息综合分析等方法,提取与成(控)矿作用相关的蚀变异常信息和构造信息,确定了基于蚀变异常与断裂构造、环形构造信息的典型矿物遥感找矿模型并进行了成矿预测。     

如何在危机中“同舟共济”？——基于高星级酒店员工心理契约的研究

在新冠疫情危机影响下，员工感知酒店应该承担的责任——即“心理契约”受条件限制往往难以履行，严重破坏了劳动关系的和谐稳定。文章运用多案例与扎根理论方法进行探索式理论建构，探讨危机时期酒店员工心理契约的关键内涵、心理契约破裂的发生机制及其对员工的影响。结果发现：与关系型契约相比，员工在危机时期更关注交易型契约；酒店无力履约、有意违约和双方对组织责任认知不一致是导致心理契约破裂的主要因素；员工的责任归因、个人特质影响他们对心理契约破裂的反应。文章提出，危机时期心理契约呈现“破裂-维护-调整”的基本演化过程，提供酒店在危机及日常经营情境下应采取的关键措施，帮助酒店与员工建立可持续发展的心理契约纽带关系。