中高层也能“打短工”？

短期员工是现今快节奏商业环境下的一种灵活且专业化的资源,同时也是企业保持竞争力不可或缺的一部分。但让更多的中高级财务人员乐于接受短期派遣,让更多的企业看到使用财务人员派遣的优势,还需要一个相当长时间的市场沟通和教育过程。     

汪海走上微软讲坛

中国企业家走进微软,在某种意义上向人们证明了中国国有企业完全可以搞好,完全可以创造出中国特色的企业管理文化和管理模式。     

新加坡确定社保基金收益有一套

新加坡中央公积金制度（CPF）在世界各国社会保障制度中独具特色。在1955年建立之初，中央公积金制度仅有单一账户——普通账户，1977年、1984年和1987年又分别建立特别账户、医疗储蓄账户和退休账户，目前已发展成为一项综合性社会保障计划。雇主和雇员的供款计入三个账户：普通账户，可用于房屋、保险费、教育和投资等方面的支出·特别账户，可用于养老支出、投资于与退休关联的金融产品。     

企业财务管理的弊端与对策分析

21世纪的到来,使知识经济的大潮更加汹涌,在人类物质文明和精神文明迅猛发展的历史巨变中,现代财务管理面临着挑战与创新。     

东部地区农民工养老模式的选择

农民工是由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中出现的特殊群体，由于城乡二元经济格局，农民工在城镇受到了就业、保障、教育等方面的制度歧视和排斥，导致城镇内部社会保障方面的新二元格局。东部地区作为中国经济发达地区，其经济发展水平远高于中、西部地区，而且吸引了中国绝大多数的农民工来此就业。建立东部地区农民工养老保险制度，符合农民工的愿望和长远利益，也是促进东部地区经济、社会协调发展的重要举措。     

基层法官的个案正义模式

在基层社会,法官对待案件的裁判总是以一种"发现-证立"的模式进行。比起工商社会,这种模式在基层社会更有其现实意义。文章主要从听众理论的角度论证了这一点,对于当事人这类听众,法官必须主要以当地的习惯法、公平观念等来作出判决说服当事人;对于上诉审法官这类听众,法官必须对其"发现"进行法律上的证立,使其判决具有法律上的依据,这一点也尽可能地防止了基层法官的恣意判决。     

双星：请职工代表“当家”不作秀

在大多企业将职工代表视为“摆设”的今天，双星集团却30年如一日，请职工代表“当家作主”，赢得了职工的普遍称赞，并取得一定的经济效益。2007年以来，双星集团广大员工就提出合理化建议8131条，采纳落实3427条，共实现小改小革项目2393项，创效益3350万元，挖掘出了蕴藏在员工中的巨大能量。     

寻找创新的雨点

“世界工厂”的薄利、遭遇知识产权壁垒的手足无措。品牌争端等等无一不在提示目前仍沉浸于高歌猛进式前进中的中国经济:未来的发展如果不全面提升自主创新的能力,势必走入后劲不足的尴尬,本土企业将不得不继续在全球产业价值链上的最底端劳心劳力地做代工,而身处价值链最顶端的跨国公司则凭借其创新能力更为优雅而从容地赚钱。     

全面竞争时代 CFO五大整合能力

麦肯锡最近一项调查显示,在英国和美国有1/5的CEO曾经担任过CFO。而在其他欧洲国家和亚洲地区,CFO升任CEO的比例也在5%~10％之间。美国《CFO》杂志的一项调查表明,在财富100强企业的CEO中,有20%曾担任过CFO。相比之下,国内CFO接替CEO的案例也开始逐渐增多起来。比如平安保险总经理张子欣、新浪CEO兼总裁曹国伟、国航前任总裁马叙伦等都有着纯正的CFO背景。一般来说,与其他CXO们相比,CFO更有优势担任CEO。CFO具有丰富的财务管理知识和财务洞察力；对公司的整体经营状况洞若观火；他们有更多的机会和CEO及公司董事会打交道等等。但硬币的另一面是,CFO很容易成为CEO的“临时”接班人——位子还没有坐热,新的CEO又来了。虽然是否成为CEO并不应该成为衡量CFO是否成功的标准,但媒体、研究机构都热心地在CFO和CEO之间做出种种比对的原因倒是值得探讨。根据《首席财务官》杂志就此问题的采访和研究发现,尽管现实中,本土CFO与CEO之间的职能还是有差距的,但在全面竞争时代,工商业界对CFO的要求用“CEO的战略合作伙伴”来解释最合适不过了——他必须是具备“企业级”思维的财务超人。