高校图书馆危机管理之分级模式

高校图书馆危机管理的能力与成效直接关系到图书馆服务的质量及声誉,甚至关系到学校的整体形象。本文根据危机的强度与频度对高校图书馆的危机进行分级,并制定相应的预警和对策,为高校图书馆危机管理提供了一个全新的管理模式。     

浅谈监事会资本内涵

本文在资源基础理论的框架下,探究近年来监事会在法律条文中的具体职能规定及监事会资本对职能发挥的影响程度。经调查发现,监事会形同虚设,未履行其应有职能。笔者利用文献梳理的方法对原因进行探究,并通过提出"监事会资本"这一概念和对其进行内涵解读,为今后的监事会职能履行及与监事会相关的实践活动提供借鉴。     

国内外上市公司投资者关系管理比对研究

随着资本市场与投资者的不断完善与发展,公司治理越来越备受重视。而投资者关系管理（IRM）作为公司治理的一项重要内容也引起国内外理论、实物界的关注。虽然国内的IRM有一些成功案例,但由于历史及现实问题等原因与国外很多上市公司相比仍存在较大差距。由此本文在分析国内IRM现状及存在问题的基础上,比对与国外IRM的差异,为国内IRM的改进提出可行性建议,以期提高国内的公司治理水平。     

媒体奇观：杰克逊离世的媒介事件解读

流行天王迈克尔·杰克逊的骤然离世,带来了前所未有的全球关注,其盛况空前.其中除了流行音乐为世界上人们所共享、喜爱,以及杰克逊本身所拥有的里程碑式的成就,二者带来的效应外,以网络和电视为领衔的大众媒介在此事件中更是发挥了推波助澜的巨大作用.也借此机会,新媒体和传统媒体之间的磨合也得到广阔的发挥空间.     

欧盟排放交易体系的发展历程回顾与展望

欧盟温室气体排放权交易体系启动至今已进入第7年的运行,无论在规模上还是范围上都已成为世界上最大的涉及多个部门的温室气体排放权交易体系。通过对欧盟排放交易体系运行初期（2005-2007年）存在的问题以及交易体系本身设计上存在的缺陷的分析,对欧盟排放交易体系发展到第二阶段（2008-2012年）所作的一些调整归纳,总结了欧盟排放交易体系发展至今的经验与教训,指出了欧盟排放交易体系发展即将进入的第三阶段（2013-2020年）可能出现的一些调整变化趋势。     

关于国际贸易实务课程的教学改革

我国从改革开放之后经济飞速发展,尤其是加入世界贸易组织之后,我国与世界上其他国家之间的贸易交往更加频繁,这些方面都显示出我国的经济实力的不断增强。为了适应多变的世界经济环境,使得我国经济水平更上一个层次,社会迫切需要高校培养出一批具有较强的国际意识,不仅仅熟悉国际经济和贸易运行的规则,而且熟知我国经济和世界经济的联系与区别。这就对高校国贸专业的学生培养提出了更高的要求。为了适应国家经济发展的需要,高校国贸专业应该进行适当的改革,尤其是对《国际贸易实务》的改革。众所周知,这门课程是国际贸易专业的核心课程,提高这门课程的质量尤为重要。本文结合《国际贸易实务》课程教学的经验,对国际贸易实务课程改革进行讨论。     

Discussion about the implementation of the ISO 9000 Quality Assurance System in construction industry

The paper analyses the reasons that result in poor quality in construction industry and introduces the definition and functions of the ISO 9000 Quality Assurance System.In addition, the paper critically explains the advantages and disadvantages of this system and how the implementation of it improves the quality of work provided by the local constructionindustry.     

关于大股东占款对上市公司财务影响的研究

本文通过实证研究，论述了大股东占款问题的主要表现，得出大股东占款问题的存在将对上市公司的现金流状况、偿债能力、盈利能力以及营运能力产生负面影响这一结论，并对中国证券市场的良性发展提出了建议。     

关于大股东占款对上市公司财务影响的研究

本文通过实证研究,论述了大股东占款问题的主要表现,得出大股东占款问题的存在将对上市公司的现金流状况、偿债能力、盈利能力以及营运能力产生负面影响这一结论,并对中国证券市场的良性发展提出了建议.     

基于心理契约违背的员工离职分析及管理

保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手,对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响,提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约,建立基于心理契约的人力资源管理策略,从而使组织可以主动应对员工的离职行为。